龚某在某公司工作，工作间隔，躺在机器边，就地休息。同一单位的李某，因与龚某发生纠葛，宿有积怨，见龚某就地休息，缺少防范，就抡起一根铁棒在龚某右小腿上猛击一下。经法医鉴定，龚某右胫腓骨下段粉碎性开放性骨折，构成轻伤。某公司以龚某的损害是因为他人的违法犯罪行为造成的，而不予承担。龚某申请劳动部门予以认定，劳动部门虽然曾经作出一次工伤认定，但几经反复，经过复议，最终作出不予认定工伤结论，龚某不服，起诉法院。法院认为龚某所受伤害为工伤，判决撤销了劳动部门的不予认定工伤结论。
法官提示：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
某公司的说法是，龚某是在休息时间、被人致伤的，似乎存在休息时间、被人致伤这两个因素之一，就可以排除在工伤之外。其实，此言差矣，即使在工作时间、被人致伤，也照样是工伤。本案的特殊之处，是龚某是在休息时间、被人致伤的，多数人认为并非工伤。其实劳动者有休息权，对此，宪法、劳动法，都有明确规定。宪法第43条规定“中华人民共和国公民有休息的权利。”正如俗话所说，没有好的休息，就没有好的工作，休息是工作的必要延伸与组成部分，劳动者在工作之间休息，是工作的必要条件，是为更好的工作。因此，在休息时间、被人致伤，也应该认定为工伤。至于遭受第三人侵害，是否追究刑事责任、承担民事责任，并不影响工伤认定。可见，在工作之间的合理休息内受伤，应该包括在工伤范围内。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：上班接送孩子受伤算不算工伤？
下一篇：顶替他人工作受伤算不算工伤？