郯城县徐某在接受了为期2个月的面点师培训后，应聘到了县城一家食品公司上班。在签订劳动合同时，徐某发现合同中还有一项“特别注明”：“工作期间如有伤亡病残，后果自负，公司概不负责。”徐某因急于得到这份工作，同时也抱有侥幸心理，便在劳动合同上签了字。今年6月，徐某由于工作强度大，操作又不够熟练，在工作中不慎被和面机轧伤了右手。事后，徐某认为自己的情况应当按照工伤处理，要求认定工伤并享受工伤保险待遇。而公司负责人认为，徐某在签订劳动合同时，就已经同意那项“特别注明”条款，因此，公司不应承担任何责任。
那么，该公司的这条“特别注明”是否具有法律效力呢？
根据《劳动合同法》第26条第1款的规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同全部或者部分无效。因此可以认定，公司的这一条款是无效的。根据《工伤保险条例》的有关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。徐某的情况属于工伤，其要求享受工伤待遇的请求应给予支持。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：上班时干私活受伤算不算工伤？
下一篇：用人单位疏于管理需承担工伤赔偿