小保：
因家境困难，我只有15岁的儿子去年退学后到一家私营企业做配料工，由于不熟悉操作规程，右手不慎被输送机的传送带绞伤。作为父母，我们要求该企业按工伤待遇给予赔偿，但该企业却以我儿子尚未成年为由，屡屡拒绝。请问：未成年人因工受伤，就不能被认定为工伤吗？
答复：
我国《劳动法》等法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。
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