实习生下楼被摔伤，公司以不是正式员工为由拒赔，双方僵持不下。近日，一名大学生咨询法律在线，她能否要求公司支付工伤损害赔偿金。
20岁的小芳是武汉某高校大三学生。前段时间，在学校的安排下，她和几名同学一起来到一家教育培训公司实习。
谁知，一个月后的一天，小芳急着下楼迎接一名学生家长，从楼梯台阶上跌落下来，腰部和左腿多处受伤，医疗费花了4000多元，公司仅垫付了1000元。
出院后，小芳向公司提出工伤赔偿，却被告知因为她不是公司的正式职工，因此她的情形不构成工伤，公司没有义务赔偿。
【律师说法】
在校学生实习期间因公受伤，到底算不算工伤？湖北晨丰律师事务所律师宋程洲认为，我国相关法律法规对劳动者的就业保障范围都作了明确的规定，在校学生并不具备这些“劳动者的条件”。因此，在校实习生不能算是《劳动法》意义上的劳动者，不具备工伤保险赔偿的主体资格。同时，在校实习生因与公司不存在劳动关系，所以实习生难以向用人单位提出工伤损害赔偿的要求。
但实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，可以直接适用我国《合同法》等民事法律来调整。如此一来，实习生可从民法的角度找到人身伤害问题及时、有效的救济途径。
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