大刘在一家外贸公司作会计。平日里，他经常迟到早退，领导对此极为不满。但因为大刘的业务能力非常强，领导也就睁一只眼闭一只眼，不去计较了。
一天下午，还没到5点（公司规定的下班时间），大刘的肚子就咕咕地叫开了。原来，他中午光顾着做会计报表，还没来得及吃午饭。这不，肚子开始抗议了。大刘左顾右盼了一番，发现领导都没在，就跟同事打了声招呼，提前撤了。
出了写字楼，大刘直奔停车场。他都盘算好了：先回家吃点东西，然后洗个澡换件衣服，晚上去找女朋友丽丽看电影，她的生日快到了，顺便再给她买件衣服作为礼物。
从停车场出来，已经五点多了，正是下班高峰期，路况非常差。一看这状况，大刘便准备掉头走另外一条路。熟料，就在大刘倒车的时候，迎面驶来一辆货车，一个没留神，两辆车便作了“亲密接触”。大刘为此挂了彩，住进了医院。
住院期间，丽丽每天都过来给大刘送饭，让他很是感动。这天，丽丽像发现了新大陆一样，说大刘这种情况可以申请工伤认定，然后享受工伤待遇。不仅工资待遇照常，医药费还能够报销一部分。大刘对此半信半疑：我没有请假就离开了单位，属于早退，单位不追究我的责任已经算好的了，怎么可能答应给我工伤待遇呢？
评析：
法律规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应认定为工伤。比照此规定，工伤的认定只需要满足两个条件即可：一是交通事故发生在上下班途中；二是交通事故发生的地点是单位与住所地的必经路线。而对于交通事故是否发生在上下班的规定的时间内一概不予追究。本案中，大刘是在回家吃饭的路上发生的车祸，而且也是在下班途中，完全可以认定为工伤。
至于大刘的早退行为，单位可以按照公司的规章制度进行处理，并不影响其工伤的成立。
提醒：
现实生活中，职工提前下半途中受到机动车事故伤害的事件时有发生。职工在法定的工作时间内提前回家是否应认定为工伤的问题，劳动仲裁部门和司法部门原则上是从宽勿严。且职工提前下班是属于违反劳动纪律的行为，应由所在单位给与相应的违纪处理，不能因为职工有违反劳动纪律的行为就拒绝认定为工伤。
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