无论身高、长相，还是说话、办事，小刘都像个成年人。去年，老板雇佣他时明明知道他才16岁，仍然让他到厂里当冲床学徒工。今年7月，小刘刚过17岁生日就出了事，右手拇指被轧断。因其拇指两节骨头全被压碎无法复原，如果按工伤标准衡量应为6级伤残。
小刘说，出事后老板把他送到医院。为减少企业开支，老板用本厂另外一名参加社会保险的员工的名字顶替他住院。因小刘没有劳动合同、未加入社会保险、受伤治疗的病历资料也无他的名字，他想申请工伤却没法办。
由于小刘17岁，尚属未成年，法律上没有规定未成年工的赔偿办法，他能否适用童工的工伤赔偿办法要求赔偿？如果起诉老板，应准备什么材料？能否要求老板赔偿其精神损失？
律师认为，从小刘目前的状况看，最迫切是收集证据。其中包括工资证明、治疗证明、本厂给予他的各种费用报销证明等，以证明双方存在用工关系。
同时，依据《工伤保险条例》法律法规，向有关部门举报本厂没有足额缴纳社会保险费、骗取社会保险费等违法行为，由劳动监察部门进行查处，相应地也可为其收集一些维护自身权益的有力证据。由于行政机关的介入调查此事，小刘可及时向劳动保障申请认定工伤。待工伤认定形成结论之后，其应得的一切工伤保险待遇都有了。
律师说，如果本厂不按规定落实小刘的工伤保险待遇，小刘应先申请劳动仲裁，如果对仲裁结论不服，再向法院提起民事诉讼。关于精神损害赔偿一项，因小刘属于工伤，根据最高人民法院的司法解释，不适用人身损害赔偿这项规定。
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