张先生：
２００４年１月１６日，某公司技术人员刘某参加在北京举办的为期５天的技术培训班。１月２０日培训班结束后，刘某没有按规定时间返回单位，到香山旅游。刘某在爬山时，不慎摔伤，造成右臂骨折，就地医治。事后向公司提出工伤待遇申请，要求认定工伤。公司劳资部门经调查认定，刘某是在培训结束后到香山旅游爬山时摔伤的，属于个人生活行为，与工作和指派的学习无关，刘某摔伤属非因工受伤。刘某不服，与劳资部门进行争辩：参加技术培训班是公司指派的，属因公出差，受了伤应属于工伤，享受工伤待遇。劳资部门还是不同意，刘某又同经理吵闹，要求认定工伤。经理也不同意，并请示当地劳动保障部门。请问这种情况能否认定为工伤？——张某
律师：
不能按工伤处理。职工因公出差期间，遇到意外伤害并不一定都是工作原因造成的，而只有是工作原因造成意外伤害的，才能认定为工伤。本案刘某受公司指派参加技术培训班，确属因公出差，学习结束后顺便到香山游玩也在情理之中，但要区别因公和因私，旅游是个人生活行为，在游玩时不慎摔伤显然不是工作原因造成的。因此，刘某受伤不能认定为工伤，不能享受工伤待遇。无论他怎样闹，也不能把旅游变成工作。他旅游时受伤只能按非因工处理，或者由旅游公司按意外保险补偿。
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