问：
事业单位工作人员发生工伤后，由劳动部门认定的工伤是否有效？工伤待遇如何计算？
２０００年５月，我坐单位轿车出差，在外地发生车祸。我被撞成重伤，送当地医院抢救，治疗一周后转到我县医院继续治疗，１个月后出院。经交警部门认定，另一辆肇事车负全部责任，我和所乘车辆均无责任。
出院后，单位派人送给我６００元事故赔偿款，其中包括我在外地住院７天的出差补贴和在本县医院治疗期间我一亲戚陪护的护理费。２００１年６月，经单位申报，县劳动部门研究，认定为工伤，并发给了职工工伤证。（在２００２年１１月机构改革前，全县职工，包括事业单位职工的工伤认定都是劳动部门负责的）同年１１月，经县劳动能力鉴定委员会鉴定，为伤残７级。
２００２年下半年，我伤情复发，先后到省城３家大医院治疗。２００３年１０月，经县劳动能力鉴定委员会组织鉴定，为伤残４级。
现在我想咨询的主要问题是：
（１）事业单位职工发生工伤后，由哪个部门认定?芽我２００１年６月经县劳动部门认定的工伤和所发的职工工伤证是否有效？
（２）事业单位职工发生工伤后，享受哪些待遇？由谁支付？（我的单位是劳动保险机构，属于全额拨款的全民事业单位，我个人是工人身份。） ——成胜祥
律师：
你的职工工伤证是有效的。你所享受的待遇与企业职工是相同的，如果你单位缴纳了工伤保险的话，应由工伤保险基金支付；没有缴纳工伤保险的话，就由你们单位支付。
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