某城建公司承包修建一单位住宅楼工程，城建公司又将工程发包给本公司职工柳某。在工程建设中，柳某私下找公司负责人联系借用吊车吊运塔吊。塔吊运到工地，组装中，发现塔吊的塔身被首尾倒装，无法与塔基对接，于是柳某叫来李某等几个民工，打算运用钢丝悬挂重物、人拉钢丝使塔身移动的简易方法扭转塔身。
由于此法无法掌握平衡，很容易使塔身倾斜倒塌，发生事故。被叫来的当过建筑工地安全员的民工李某拒绝操作，并将危险告知柳某和其他几个被叫来拉钢丝的民工。柳某不认同李某的看法，为此和李某发生争吵，并将李某打伤。请问：李某被打受伤应否认定为工伤？
根据《安全生产法》第六条、第四十六条的规定：生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的……李某为了安全生产，为了维护工友的劳动安全权利而受伤应认定为工伤。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：违规操作受伤维权的法律依据
下一篇：伤者是否可以拿到工伤补贴？