有一些案件，劳动者既无法提供证据，劳动保障行政部门也无法调查确定劳动关系。对此应如何处理呢？
2003年10月11日，赵某被包工头李某聘请到某建筑装饰公司工地上做木工。2003年11月2日，赵某在工地上操作电锯时，因抽烟分散注意力，将左手除拇指以外其余四指第一关节锯断。企业报销了治疗费用，但以没有劳动合同为理由，不承认与其有劳动关系，不同意为其办理工伤申请及支付其他工伤待遇。赵某遂向当地劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。
劳动保障行政部门经调查，无法确定赵某与该建筑装饰公司之间是否具有劳动关系，便动员赵某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求确认与建筑装饰公司的劳动关系。赵某向劳动争议仲裁委员会申诉后，劳动争议仲裁委员会裁决赵某与该建筑公司之间存在劳动关系，劳动保障行政部门据此认定赵某受伤害属于该建筑装饰公司的工伤。该企业不服，申请行政复议后，复议机关维持了该决定。
在用人单位不承认与受伤劳动者有劳动关系，劳动者既无法提供劳动关系存在的证据，劳动保障行政部门也无法调查确定劳动关系时，本案的处理方式是最妥当的选择。在不能确定受伤劳动者与单位之间是否具有劳动关系时，劳动保障行政部门进行工伤认定可能存在错误，因而有可能在复议或诉讼阶段被撤消认定结论。由劳动者先通过劳动争议处理程序确定劳动关系的有无，可以保证工伤认定前提的正确性。
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