[案情]
姜某，男，55岁，农民，在烟台市某黄金选矿厂工作了十二年。2009年11月28日，姜某在工作期间去车间外的卫生间方便，不慎摔倒在卫生间内的台阶上，致小腿骨折，前额软组织损伤。去招远市人民医院治疗花费二千七百余元。姜某要求工厂赔偿未果，遂向当地劳动行政部门要求认定工伤，劳动行政部门认为姜某在上班期间上厕所的行为，与工作无关，不符合工伤认定条件，认定其不是工伤。姜某不服向法院提起行政诉讼，要求法院撤销劳动行政部门的认定。
[分歧]
第一种意见：排除企业卫生间存在不安全因素(如卫生间内地滑、无照明设施等)外，不构成工伤，理由是职工在工作期间上卫生间，是个人私事行为，其所受到的伤害与工作没有关系，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定的构成条件。
第二种意见：构成工伤，理由是职工在上班期间如厕是劳动者正常的生理需要，是劳动者人身权利之一，应受到法律保护。依据《工伤保险条例》第十四条第二款的规定，应该认为王某上班时间如厕摔伤，是从事与工作有关的预备性工作而受到事故的伤害，应当予以工伤认定。
[分析]
从人的生理意义上讲，上厕所的确是个人的私事，是一个人的生理需要，但这跟上班时间斗殴打架等违纪情况不同，不能一概而论。上班时间上厕所，释放身体内的生理压力，使身体得到轻松自由，是为了更好的完成工作，应视为是从事与工作有关的预备性工作，并非与工作无关。“上厕所”是劳动者必要合理的生理需要，是其人身权的重要内容，应受到法律保护。在排除在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成的意外伤害外，应当认定为工伤。
另外，对劳动者劳动权利，应从广义上理解。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。上厕所既然是人的基本生理需要，也是劳动者应当享有的最基本的劳动安全卫生保护权利，片面地认为上厕所属个人私事，与员工本职工作无关，不构成工伤的观点，与《劳动法》保护劳动者合法权利的基本原则相悖，也有悖于一般的社会生活常理。劳动行政部门作出的认定没有体现出我国《劳动法》保护劳动者合法权益的基本原则。综上，本案姜某所受到的伤害，应当认定为工伤。
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