王某是昌乐县一家公司的维修工。按照公司规章制度，2009年5月9日应当是王某的休息日，但王某当天无事便到公司闲逛，发现公司正在安装新机器，便自愿帮助调试。不料机器爆炸，导致王某身受重伤。王某向公司要求申报工伤，遭到公司的拒绝。公司认为，王某不是在工作时间受伤，王某的损失应当由安装机器设备的公司承担。2010年3月，王某到当地人社局社保部门申请认定工伤。
社保部门认为，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。王某虽然是自愿加班，但公司没有加以制止，应当认定王某是在工作时间受伤。若是对王某的受伤不予认定工伤，有失基本的法律公平原则，也不利于调动职工的工作积极性。
社保部门对王某的受伤作出工伤认定后，公司不服，提起行政复议，但行政复议维持了王某的工伤认定。
安全文化网 www.anquan.com.cn上一篇：工伤理赔应在伤残鉴定出来后主张
下一篇：“临时雇工”受伤能否认定工伤