问：职工被借调期间发生工伤事故，责任该由谁承担？
答：被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
问：因公陪酒喝出病算不算工伤？
答：不算。
问：工作时突发疾病死亡算不算工伤？
答：算。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
问：职工个人是否需要缴纳工伤保险费？
答：用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。
问：因工受伤，但单位未办工伤保险的，算工伤吗？
答：算，相关费用由单位支付。
问：上下班遭遇交通事故算工伤吗？
答：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
问：发生工伤后，停工留薪期间的工资福利咋算？
答：职工因工作遭受事故，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
问：如果单位拒不参加工伤保险咋办？
答：用人单位拒不参加工伤保险，相关部门将责令其限期参保，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。对于逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
问：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，一次性伤残补助金标准是多少？
答：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
问：工伤职工退休后还能领伤残津贴么？
答：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，可按规定享受基本养老保险待遇。
问：职工治疗工伤可以选择什么医院？
答：应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
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