一名临时聘用工人，在单位从事铆焊工作，在一次作业时，作业场地内一密封容器突然发生爆炸，导致其面部及躯干大面积烧伤。事发后，当事人王刚（化名）将有关单位告上法院，索赔近34万元。近日，西岗区法院做出一审判决，判令该单位赔偿26万余元。
突发爆炸工人烧伤索赔34万
据王刚诉称，他于1997年在大连某钢厂退休，2005年6月，大连某修船厂录用他从事铆焊工作。2006年7月14日，厂方安排他进行作业，不料工作期间，意外发生爆炸事故，导致他严重烧伤，经抢救脱离生命危险。后来，大连市劳动鉴定委员会对他的伤情评定为：四级伤残，但厂方不予赔偿。因此，王刚提起诉讼，要求厂方按照人身损害的标准赔偿34万元。
厂方辩称，在该事故中，王刚的操作有四项严重违章行为：一是施工前，未通知工厂安全部门检查，二是违反操作规程，擅自动用气焊，三是用气焊作照明，四是当时工作环境复杂，不应一个人单独工作。而且，事故发生后，厂方先后为王刚支付了15万元治疗费，并支付其本人工资到2007年1月。另外，王刚被聘用为修船厂的技术工人，月工资1600元，与其他工人没有区别，本案应属于劳动争议，王刚与厂方应属劳动关系，而非雇佣关系，应该按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇标准对王刚进行赔偿，而不应按人身损害赔偿标准计算赔偿数额。
两种赔偿标准成双方争论焦点
此案在审理过程中，存在一个焦点问题，即到底是按工伤保险待遇的标准进行赔偿，还是按照人身损害赔偿标准来赔偿？对此，昨日，记者采访了修船厂的代理人，华府律师事务所张成林律师，他给记者算了一笔账：按照人身损害赔偿标准：经过核算后，用人单位要一次性支付残疾赔偿金186900元；而按照工伤保险待遇标准：一次性伤残补助金28800元（当事人18个月工资总额，按1600元／月计算）、伤残津贴1200元（1600元的75％）按月发放到死亡时止。
可以看出，按照人身损害赔偿标准，索赔金额高，并要求用人单位一次性支付；而按工伤保险待遇标准，用人单位一次性赔偿的金额较少，大部分赔偿都是按月支付，企业能够承受。
法院判赔26万
法院审理后认为，按照有关法规，“离退休（退职）人员在被用人单位聘用期间，发生事故伤害，申请工伤认定的，劳动保障行政部门不予受理，由用人单位与被聘用者依据劳动协议协商解决。”王刚是退休后被返聘到修船厂的工作人员，在享受了退休养老保险待遇后，又因劳动而产生的关系，不属于《劳动法》调整的范围，自然也不适用《工伤保险条例》，因此不能按工伤保险待遇的标准进行赔偿。但王刚为修船厂劳动的事实存在，双方形成的是付出劳务获得报酬的劳务关系。在付出劳务过程中发生事故，应按照《民法通则》有关规定，“企业法人对它的法定代表人或其它工作人员的经营活动，承担民事责任。”因此，修船厂应按照雇主责任，依据人身损害赔偿的标准，对王刚进行赔偿。
近日，西岗区法院支持了王刚诉讼请求中合理的部分，一审判令大连某修船厂赔偿伤残补助金、误工费、营养费、被抚养人生活费、后续治疗费等合计26万余元。
目前，修船厂方面不服一审判决，已向大连市中级人民法院提起上诉，市中级人民法院也受理了上诉。
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