“在大多数人的心目中，县安监局局长这个职位风险高、责任大，没想到这次县委能从全县所有乡镇党委书记中推荐产生。”四川省屏山县分管安全工作的程培光副县长感慨地说。因原县安监局局长出现空缺，该县为了进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，采取了“四差法”产生了县安监局局长任职人选。
一是差额推荐。召开了县委委员、候补委员、其他县级领导参加的县委全委会，在15位乡镇党委书记中推荐出2名作为县安监局局长考察人选，实现“好中推优”。
二是差额考察。对全委会推荐出来的2名考察人选，尽管是同级交流，但仍由县委组织部牵头组成考察组，到被考察人选单位严格依程序进行了考察预告、民主测评、个别谈话等，对被考察对象的德、能、勤、绩、廉，特别是工作实绩进行了全面了解，科学分析考察情况，形成综合考察材料。
三是差额酝酿。分别征求县人大、县政协、分管副县长、联系县级部门主要负责人意见，书面征求县纪委、监察局对被考察对象党风廉政建设方面的意见，在各个层面进行充分酝酿。
四是差额票决。召开县委常委会，组织部对考察人选的主要特点进行全面介绍，县委常委分别发表意见，县委书记最后发言，对2名拟任人选进行无记名差额票决，实现“优中选优”。
落选该县安监局局长的福延镇党委书记陈斌由衷地说：“这次我虽然落选，但心服口服。因为县委采取的‘四差法’公开、公平、公正，公信度高。”
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