兖矿集团济三矿认真落实公司加强安全基础管理工作有关规定，进一步规范一般“三违”过“三关”、严重“三违”过“五关”流程，法情并重严惩、帮教严重“三违”人员，二季度以来三违”比率比一季度降低了28%，确保了安全生产，四月中旬以来，杜绝了轻伤以上人身事故。
该矿规定一般“三违”要过“三关”：区队分析关、支部谈心关和区队、班组检查关。严重“三违”过“五关”：分析处理关、分级谈话关、曝光亮相关、家庭教育关和培训上岗关。分析处理关：职工发生一次严重“三违”的，给予开除矿籍留矿察看一年处分，取消所在班组的班组长、安全特派员和群监员当月津贴，并解聘技师和高级工职称；月度工人发生两次严重“三违”的，解除劳动合同。干部年内发生一次严重违章指挥的，停止工作，发生两次严重违章指挥的，撤销职务，出现违章指挥的各类安全生产管理人员2年内不予提拔。分级谈话关：纪委监察科、组宣科、工会、团委、安监处归口管理，分别对管理干部、党员、班组长、团员、一般职工进行谈话教育。曝光亮相关：由新闻中心对“三违”人员录像曝光，在井口大屏幕分三班播放。家庭教育关：召开三违人员家属参加的亲情教育会，分析事故案例，讲授三违的危害性，动员家属吹好安全枕头风。培训上岗关：对“三违”人员进行强制性培训、考核。今年以来共有18名 “三违”人员受到开留处分，10名分管领导和部门单位领导受到连带责任追究。
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