在元月６日兖矿集团济三矿新年第一个安全工作会上，刘 利 、李 芹等10个家庭光荣登上领奖台，从矿领导手中接过“安全幸福家庭”奖金和证书，同时在会上受到表彰的还有“安全父母”、“安全矿嫂、“安全小卫士”。这是该矿积极推进安全文化进家庭，形成矿井、家庭互保联动，共筑安全防线而采取的一项激励措施。
2006年作为公司安全文化示范点的济三矿创新管理，构建形成了预防为主、程序控制的“３＋６”安全文化管理模式，推动了矿井安全工作规范有序发展。为升华推进安全文化管理成效，进一步扩大安全文化建设覆盖面，强化辐射力，形成矿井、家庭互保联动的安全文化管理氛围，确保本质安全型矿井建设，在安全文化到区队、入班组取得良好成效的基础上，该矿借势助力，开展了“安全文化进家庭”活动。活动中编印了5300册“安全文化进家庭”学习手册，发放到职工家庭进行学习，开展了家属亲自参与“走千米巷道，知亲人艰辛”活动、“人人讲安全，幸福千万家”井口安全文艺演出、“安全小卫士”安全嘱托活动、“安全文化进家庭电视抢答赛”等活动，提高家庭成员安全素质和参与积极性。为推先树优，示范拉动，该矿还拿出专项资金对活动中涌现出的十佳“安全幸福家庭”、“安全父母”、“安全矿嫂”、“安全小卫士”给与 1200元——1000元不等的奖励。活动开展以来涌现出10个安全家庭、30个安全家庭先进个人。综采三队班长王博生活上关爱妻子，妻子姜明敏主动承担家务劳动，家庭中的和睦使王博工作中了却了后顾之忧，所带的班组杜绝了轻伤以上人身事故，此次被评为十佳安全幸福家庭。被评为安全小卫士的仅有9岁的丁璇，在校认真学习，尊敬老师，团结同学，先后被评为优秀少先队员、三好学生，在家她和父亲一起学习安全生产知识，为下班后的父亲捶腰捏背。女儿的乖巧懂事让父亲丁忠生多了一份家庭幸福感和工作责任感，一年来从未发生过任何三违，较好地完成了工区交给的任务。矿井在家庭成员的积极参与和职工的共同努力下，截止目前已连续８个多月杜绝了轻伤以上人身事故，圆满完成公司下达的各项目标任务，并且“3＋6”安全文化课题被评为“2006年度山东省企业文化建设创新成果奖”。据该矿工会主席讲，这样的活动将在下一步工作中不间断开展，目的是把安全的心紧紧连在一起，共筑牢不可破防线。
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