对待职工“三违”，煤矿通常流行的做法是：发通知单、罚款等措施，然而山东丰源煤电股份有限公司北徐楼煤矿却改变了这一简单做法，倡导立足现场帮促、加大二次追罚，全面实施现场“查、学、考”制度，收到了较好的效果。
该矿处理“三违”职工的做法：一是要求全矿干部加大日常所包保工种作业全过程的对照标准检查，改变以往带着任务到现场，为发通知书而发的做法，切实解决生产中的问题；二是对于包保干部对照标准检查出的问题，不能一罚了之，必须组织集体学习，做到一人出问题，大家受教育；三是让包保干部结合上次跟班作业检查出的问题和班后的学习情况，进行追踪考核，杜绝以后再出现同样的问题。
如此做法让“三违”职工感到浓厚的“人情味”，使他们真正认帐服气，消除逆反心理，从而提高了遵章守纪的自觉性，认真执行“三大规程”，杜绝工作中的失误，为安全生产做出贡献。
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