山东临沂矿业邱集煤矿八项措施保安全

安全文化网 www.anquan.com.cn 　　为落实安全生产责任，夯实安全生产基础，近日山东临沂矿业邱集煤矿出台了《关于切实搞好2008年安全生产工作的决定》，强化安全管理创新、隐患排查、质量标准化建设、安全培训、安监队伍建设、科技保安、安全奖罚、群众安全工作，全面实行安全自主管理，打造本质安全型矿井。 

　　强化安全管理手段创新，实现安全管理的人性化。研究新形势下“三违”人员的特点，不断加大惩处和教育力度，坚持安全管理重心下移，强化区队内部管理，提高“三违”处罚质量。同时，进一步加大安全奖惩力度，继续推行“三违”罚款返还制度，让全矿干部职工正确认识和理解“三违”处罚的意义、目的，调动干部职工反“三违”的积极性，不断减少直至消除违章行为。

　　强化重大事故隐患的排查治理，不断强化现场安全管理。在重大事故隐患的排查治理中，要突出“一通三防”和防治水两个工作重点，进一步完善每月一次重大隐患排查治理制度和“一通三防”排查汇报制度，严格做到项目、措施、资金、时间、人员、责任六落实。

　　强化质量标准化动态达标和精细化达标活动。要求各专业在进一步巩固矿井质量标准化达标成果的基础上，在精细实上下功夫，立足质量标准化，把精品工程创建工作作为追求质量标准化达标的最高境界和最终目标，再掀创建“精品工程”热潮，力争精品工程率达到50％以上，以此推动质量标准化工作向纵深层次发展，确保采、掘、机、运、通、火工品、地测、调度、安全创优、矿山救护、职业卫生等专业保持行业级标准并有新的提高。同时，矿严格按照责任分工，根据集团公司检查验收结果，对各专业人员实行重奖重罚制度。

　　强化安全教育培训，全面提高职工整体素质，夯实安全根基。强化以人为本的全员安全素质的提高，把安全生产责任制逐级延伸到工作现场和每一个职工，充分发挥单位和职工自我管理、自我约束的主动性、自觉性、积极性和创造性，形成抓好安全生产稳定有序的管理机制，推行“关口前移，重心下移”。同时把创建学习型企业纳入企业发展规划，坚持以“创建学习企业，争做知识型职工”为主线，全力打造智力资本优势。安全培训工作在提高培训质量、科技含量和实用效果上下功夫，采用业余培训、脱产培训、自培、外出委培、强制培训相结合的方式进行，重点是岗位工操作规程的强化培训。同时有计划的组织安全技术知识学习竞赛、技术大比武活动，把提高干部管理水平和职工技术素质当作一项重要的工作来抓，抓出实效，促进安全形势的健康发展。

　　强化安监队伍建设，强化安全监督管理。进一步提高安监队伍整体素质，推行安监人员绩效量化考核及考评末位淘汰制，建设一支素质过硬、原则性强、执法如山、真抓严管、勇于负责的安监队伍。同时，要根据现场实际，开展好不同形式的安全活动，从科学管理，狠抓落实上下功夫，真正起到为安全生产“保驾护航”的作用。另外，现场安全监督检查要继续执行24小时不间断盯面跑片制、事故隐患通知处理落实制、重大隐患责任追究制和执法检查制。努力提高安全监察效能。

　　强化“科技兴矿、科技保安”，抓好安全科技创新，努力提高矿井安全现代化水平，积极组织好威胁矿井安全生产的重大课题的攻关，抓好安全新技术、新装备的推广应用，抓好矿井安全监测监控设施的完善和有效利用，提高安全生产的科技含量。

　　强化安全奖惩，健全完善安全奖惩机制。全面落实安全生产责任制，真正体现“责任明确、重奖重罚”的原则，推行矿长与各单位安全第一责任人，签订二00八年安全生产目标责任状；继续对安全生产管理人员，实行以安全风险抵押金为主要形式的奖惩机制。同时，继续实行反事故、反“三违”制度，对“三违”人员，在进行强制安全教育的同时，实行经济处罚，对实现安全生产的单位，个人“三违”处罚款项返还原单位用以奖励遵章守纪、按章操作人员；屡教屡犯的严重“三违”人员，在对其从严从重处罚的同时，给予行政处分；在职工安全诚信档案考核中，诚信积分累积达到13分的对其解除劳动合同。同时，进一步完善安全奖励制度，根据矿有关安全管理规定和上级检查验收结果，对各专业及有关安全责任人按规定进行考核评比，兑现奖惩。安全考评继续实行安全一票否决制。

　　强化群众安全工作。在群监员、青年岗员中坚持开展“三先、四无”活动，即现场隐患先排查，现场“三违”先制止，现场问题先处理；自身无“三违”、身边无“三违”、所在场所无安全隐患、所在区队无事故。增强每名群监员、青年岗员安全检查的压力感、责任感，提高了现场隐患排查处理的积极性，对现场出现的“三违”现象敢说、敢管、敢抓，筑牢了安全生产群众防线，使职工在作业中不敢、不能、不愿“三违”， 自觉地由他律转变为自律。 安全文化网 www.anquan.com.cn