山东新汶矿业集团翟镇煤矿突出以人为本的安全管理理念，进一步强化安全培训工作，增强全员安全意识，提升全员业务素质，巩固发展安全生产的良好局面。
员工技术业务水平的高低，直接决定员工的正规操作能力和工作质量，影响员工现场的安全行为。该矿以提升广大职工的安全生产法律意识、责任意识、生命价值意识和自我保护意识为主题，把培训工作作为抓好安全的基础，以此增强员工安全生产的操作技能和应急避灾能力。他们结合专业特点和岗位职责要求，制定了相应的培训计划、培训内容和奖励政策，按计划分专业和工种组织所有职工进行培训学习，让每名职工积极投身到培训活动中去，做到每日必学、每周必练、每月必考。实现所学内容人人掌握、人人会用、人人提高。并通过开展安全知识抢答赛、有奖知识问答、岗位练兵比武等活动，培养选拔优秀技术能手，推动员工队伍由操作型向知识型、技能型、学习型转变。
长抓不懈，把培训作为提高员工素质和队伍能力的关键。该矿坚持教考分离制度，以考促学，形成主动学技术学业务的良好风气。他们坚持进行“订单式”培训，有针对性的解决员工业务技术上的薄弱点，不断强化职工的正规操作意识和安全责任意识，使每个作业人员都明确所在岗位的正规操作程序和安全责任，上标准岗，干标准活，达到工作标准化、操作程序化、行为规范化的目的，使员工在安全生产工作中充分发挥能动作用，进一步创造良好的安全生产环境。
通过现场指导、以师带徒、结对子、技术比武等不同形式提高岗位人员的操作技能，锻造了一支基本功扎实的职工队伍。该矿通过“看、学、练、比”活动，深挖潜力，苦练内功，在全矿上下形成了比、学、赶、帮、超的学习热潮。他们制定了切实可行的办法，确保员工技能素质提升的针对性、系统性、长期性和连续性。并坚持应知与应会同行，培训与考核并重的原则，做到学习培训与具体实践相结合、重点培养与个人特长相结合、一专多能与人才培养相结合，使安全培训的过程真正成为职工素质全面增强的过程，让员工做到“精一门、会二门、学三门”。让勤于学、善于学、进步快、有成绩的员工有奖励、有荣誉，形成学习进步光荣，落后无知耻辱的荣辱观，使全员岗位练兵活动成为提升企业核心竞争力的战略手段之一，促进了员工整体素质的提高。
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