淮阴供电：共创和谐谱华章——淮阴供电公司创建和谐企业侧记

安全文化网 www.anquan.com.cn 　　近日，江苏省淮安市淮阴供电公司被淮安市人民政府表彰为市四星级 “和谐劳动关系、履行社会责任”星级企业，这是该公司在2007年底荣获“江苏省和谐劳动关系模范企业”荣誉称号后，在创建和谐企业方面又一次受到上级表彰。 　　近年来，淮阴供电公司工会认真贯彻落实《企业工会工作条例》，坚持全心全意依靠工人阶级办企业的方针，以创建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系为主线，调动广大会员积极参与到和谐企业创建中来，从而形成了“企业关爱员工，员工忠诚企业，人企和谐共赢”的和谐发展格局。从2005年起，该公司相继获得了一系列荣誉，在2005年创成淮安市首批ISA诚信企业的基础上，2006年，该公司又成为淮安市和谐劳动关系企业，2007年，进一步成为江苏省和谐劳动关系模范企业和全省厂务公开、民主管理先进单位。 　　发动全员创和谐 。为认真实践创建劳动关系和谐企业，该公司成立专门领导小组，大力宣传以“倡导简单和谐的人际关系，树立竞争进取的人生态度,严守忠诚感恩的为人准则，培育齐心协力的团队精神”为核心的和谐文化理念。着力营造公司和谐发展氛围，鼓励员工实现自我教育、自我完善、自我超越，促进和谐文化进企业、进班组、进家庭、进员工的内心世界，在公司形成了上下一心，和谐发展的良好局面。 　　健全制度促和谐。长期以来，该公司坚持把健全职代会制度和民主生活会制度作为推进企业政治文明的有效载体和重要途径，通过规范职代会程序，坚持一年召开两次职代会。坚持把企业发展和改革中涉及公司发展及职工切身利益的重大问题交职代会讨论决定，保证职工对重大事项的知情权、参与权和审议权。同时，不断完善以职代会为依托的相关制度。将提案机制引入职代会，建立了提交、审查、立案、办理、反馈、考核等较完善的运作机制。认真开展了合理化建议活动，发动职工围绕技术创新、深化管理等提出建议，为企业发展建言献策。不断深化厂务公开，实施民主管理，颁发了《民主管理实施细则》、《厂务公开实施细则》等制度，设立了“民主管理意见箱”，丰富了企业民主管理内容，得到广大职工的充分肯定，促进了企业的和谐稳定。仅在2007年，在企业管理中采纳职工代表提案就达18件，有效地促进了企业的生产经营管理。 　　创新机制保和谐。该公司按照《劳动法》规定和要求，坚持公司法人代表与每一位职工分别签订劳动合同，签订率达100%。劳动合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障以及职工培训与教育等方面都有详细规定。合同的签订一方面保护了企业和员工双方的合法权益，另一方面有效避免了劳动纠纷，保持了劳动关系的和谐稳定。在每年年初的职代会上，该公司工会方与行政方签订年度《集体合同》和《女职工权益保护专项合同》，并把合同的履行纳入企业管理体系。同时，工会成立集体合同监督检查小组，对合同内容的履行进行半年一次的跟踪检查，并坚持将检查情况向职代会报告，确保职工的利益不受损害，从而达到企业与员工和谐共赢的发展格局。 　　其乐融融享和谐。建设一支高素质的员工队伍，是创建和谐企业的重要任务。该公司致力于企业与员工共同发展，强化全体员工技能培训，注重培训的针对性和实效性，突出抓好岗位练兵和技能竞赛，努力拓宽员工职业发展通道，并通过开展“两争一树”和文明职工评比活动，提高职工的综合素质。和谐的企业氛围促进了该公司各项生产指标圆满完成，企业呈现繁荣发展的局面，广大员工和睦相处，共同进步，公司涌现出一大批优秀职工。2007年，公司女职工高云云被评为“淮阴区十大杰出青年”， 在江苏省电力公司“百问百查”知识竞赛中，该公司女职工齐全、潘胜军两名选手分别获得个人理论考核二、三名，并作为市公司的主力队员为淮安供电公司在全省电力系统获得团体第二名的好成绩。在创建学习型组织活动中，该公司被省总工会表彰为“2007年度学习型组织标兵单位”。 安全文化网 www.anquan.com.cn