兖矿集团济三矿以人为本，把关注民生问题作为推进和谐矿区建设重要举措，积极扶贫帮困，为职工办实事做好事，促进了矿井和谐稳定发展，被评为济宁市劳动关系和谐企业创建单位。
关心弱势群体，做好扶贫帮困工作。该矿不断健全完善扶贫帮困长效机制、困难职工档案，认真落实城镇居民最低生活保障制度和职工最低工资标准，充分发挥扶贫送温暖基金、大病补充保险基金的作用，提高救助标准，保障助医、助学、助困、助难工作扎实有效。积极开展“十助一”、“一助一”爱心助学活动，226名副科级以上领导干部结对帮扶了24户困难家庭，自2007年以来自发捐款35800元；对07年考入高校的10户12名困难职工子女发放资助金39000元；积极开展走访慰问离退休、工亡、工残、困难劳模、患大病职工等活动，截至目前共发放各类帮扶、救济资金113万元 ；及时帮扶单亲职工子女、患大病、残疾儿童家庭33户，为27户困难职工家庭申办了两市区低保。通风工区现已病退的老职工韩某，不幸患脑血管病，半身偏瘫，手术费高达10万余元，两个孩子均未就业，家属无工作，生活极度困难，该矿每季度向他拨3000余元“爱心专款”，为其解了燃眉之急。基层单位也积极开展了爱心帮扶活动，综掘一区、运输工区等单位自发向困难职工捐款5万余元。
切实为职工办实事做好事。关注职工生活，改善工作环境。该矿每年为职工办“八件实事”， 去年的八件实事已经完成，今年的八件实事正在有序开展。今年一季度，出资约200万元全面整修采区办公楼，粉刷了办公室、走廊，用铝扣板吊顶，墙上镶贴铝塑板，重新铺设地板砖，这是该矿投产7年以来采区办公楼首次面貌一新，获得了职工的一致好评。在请省级医院专家教授到矿上为40周岁以上职工每年开展健康查体的基础上，今年又对40周岁以下的职工每3至5年进行一次健康查体，此项活动属于集团公司首例。组织生产骨干、先进职工疗休养619人次，安排家属陪同参加239人次，离退休人员106人次，让职工在繁忙的工作中得到身心愉悦的休养，以更好的积极性投入到工作中去。强有力的举措，使大家上下同欲，促进了工作整体稳步发展，自去年截至今年4月30日，顺利完成集团公司下达的各项经济指标，矿井安全生产顺利实现753天。
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