近日，川煤集团达竹公司白腊坪矿业分公司“三违”整治推行人性化管理，建立了“三违”罚金返还制度，有利地促进了安全生产。
针对“三违”人员在接受处罚的过程中，部分员工因对“三违”行为认识不到位，对处罚产生抵触情绪，甚至产生逆反心里，不仅给安全生产埋下了隐患，同时给“三违”帮教造成了很大的障碍。该公司针对这一问题进行了反复的研究讨论后作出决定：把传统的“三违”罚款作为具有特殊意义的“安全奖励基金”，对一年内没有出现第二次“三违”的人员，悉数返还安全罚款。同时，对领到“三违”罚金的员工，一样视为优秀员工，年终评先不受影响。此举有利地化解了管理者与员工心中的隔阂，让员工在接受“三违”处罚的同时，也能接受“三违”帮教，一改过去在反“三违”过程中的“猫鼠游戏”，切实提高了员工认识“三违”、杜绝“三违”的主动性，有效地减少了“三违”现象。
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