范县河务局结合本局实际，研究制度贯彻措施，树立大教育、大培训观念，将人才培养与创建学习型单位结合起来，积极推进人才培养的社会化。该局在抓好三支人才队伍培养的同时，注意扩大培养教育的覆盖面，鼓励人人都能成才。
该局在分析本局人才现状结构及需求缺口的基础上，启动紧缺型人才培训工程，实施需求式人才培养模式，提高培训效率，切实做到了培养与使用相结合。"以人为本，以科技为本，以知识为本"是该局多年来始终坚持的方针，是全面建设学习型单位的基础和根本。该局干部职工除了通过自学的方式充实自己外，还在局里形成了坚待“二、五”学习的良好风气，领导班子成员带头参加，由原来的别人叫我学、催我学，已形成了主动学，争着学，比着学的学习风气。
另外，通过局里和上级举办的各种专业培训班提高业务素质。通过举办微机培训班、抢险知识培训班、财会电算化速成班、修防工技能学习班、写作学习班等多种方式，全面提高干部职工的综合素质。仅今年该局就通过这些方式培训干部职工300多人次，取得了良好的收益，使该局干部职工的整体素质有了根本性的提高。
同时，该局还积极为每位干部职工学习成材创造条件，在经费紧张下，拿出一定的资金作为成材职工的奖励，极大的鼓舞了职工们的学习热情，为科技治黄和黄河水资源的可持续发展奠定扎实的基础。
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