为深入贯彻落实国家电网公司、江西省电力公司学习实践科学发展观活动的会议精神，赣西供电公司组织了一次开展学习践行科学发展观解放思想大讨论活动。通过该活动使广大的党员干部以及电力员工进一步开阔眼界、解放思想，牢固树立发展才是硬道理的战略意识，为推动赣西供电公司的改革创新打通“丝绸之路”。
所谓的科学发展即：用更为科学的、有效的、人性的方法来寻求事物发展的规律。赣西供电公司为深入贯彻落实科学发展观，推动供电公司的改革发展之路，于2008年11月正式施行“专业化”分公司的改制。改制后的赣西供电公司，各部门的工作更为“专业化”，因此在改革的过程中员工思想意识的升级以及整体素质的提高，对于适应新形势下的专业化工作显得尤为重要。
深入贯彻落实科学发展观，解放员工思想、升级员工整体素质，扫清改革过程中的障碍，消除管理升级所带来的种种负面效应等等，是目前赣西供电公司在改革过程中正在进行的工作。
首先，深入贯彻“以人为本”的思想。重视员工的思想意识转变，对员工进行帮助再教育，开展以科学发展为主题的教育活动，将公司目前发展的新形势向员工进行全面的阐述，让员工能够清楚的认识社会竞争机制，从而使员工能够适应改制后新形势下的工作。在已经过去的十几年甚至几十年里，“电霸”“电老虎”的可怕字眼就一直在我们的脑海中挥之不去，这也让一些员工在思想上形成了优越意识，工作驻足不前、思想不求进步的现象也有存在，而在目前社会发展的新形势下，那些所谓的垄断时代已经随我们远去，因此我们员工思想观念的升级对于电力服务型企业来说十分的重要。员工是一个企业发展的主要生产力，古往今来“人本思想”也是诸多管理思想中最为基本的思想，并且科学发展观的核心理论也是坚持以人为本，而在改革发展的过程中，员工思想意识的进步受到了企业足够的重视，员工的思想意识随着企业发展而升级，这对企业未来的发展来说则奠定了坚实而有力的基础。
其次，改进教育培训机制，建立长效的激励考核机制，发挥人才的最大绩效，促进企业和个人的健康全面的发展。在教育培训机制中引进上岗前必培训，上岗时必取证，不定期的技术专题讲课，不定期业务技能考核以及参加由省公司、公司组织的各种业务技能培训等。通过一定的培训及考核让员工明白自身所存在的缺陷与不足，并且对员工的考核成绩采取坚决绩效考核的原则，以激励员工必须全面拓展个人素质，让其自身能够紧随企业发展的步伐。“一带一”的学习活动，则是将每月业务技能考核中的落后者与业务技能熟练的老师傅签订师徒协议，并制定一定的奖励拉动老师傅的工作积极性，以此活动来加强员工的业务技能水平，解决了员工在企业改革发展中，业务技能不能有所跟进的忧虑心理，同时也让工作多年的老师傅可以感觉自身并不落后于时代发展的步伐。员工整体素质的提升对于公司的改革发展事关重要，因为员工是公司发展的实践者，没有一定的业务技能何谈企业又好又快的发展。
通过此次“解放思想、科学发展”大讨论活动，使广大的党员干部以及电力员工意识到科学的配置企业发展战略对企业进步的重要性，而在本次学习实践科学发展观的活动中，赣西供电公司则是深入贯彻落实科学发展观推动企业改革发展的先行者，因此在未来的工作以及学习中，作为党员还需要继续深刻领会科学发展观的具体内涵，充分发挥党员干部应该具有的先锋模范带头作用，作为企业员工，还需要继续实践科学发展观的指示精神，为推动企业全面、协调、健康的发展而不懈努力，总而言之，在改革的发展道路上，赣西员工将与企业共成长。
安全文化网 www.anquan.com.cn