为进一步加强机关自身思想作风建设，滕州市安监局结合学习实践科学发展观活动第二阶段的谈心活动，把开展谈心活动“固化”为一项长期坚持的制度，通过机关上下经常性的谈心交心，以达到加强沟通，凝聚人心，激发干劲，改进作风，促进机关和谐建设的目的。
“固化”后的谈心制度要求，在局班子成员和科室、安监大队、指挥中心负责人，机关支部委员和党员群众，各级负责人和工作人员之间，按照一级抓一级、分级谈心交心的要求，灵活采用集体谈与个别谈相结合、定期谈与不定期谈相结合，当面对面谈与通过电话、邮件、短信等交流相结合的形式，明确了谈话层次和频次，做到了主要负责人与班子成员之间必谈、班子成员之间必谈、班子成员与科室负责人之间必谈、支部书记与支部委员之间必谈、党员与群众之间必谈等“五个必谈”。并要求，在工作出现变动时、受到表彰或处分时、遇到困难或挫折时、出现矛盾和意见分歧时、考察干部或民主评议领导班子时、群众有不良反映时都要开展谈心活动。领导干部主动与其他同志谈心，带头查摆问题、开展批评与自我批评，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。
为确保谈心制度落到实处，做到说真话、吐真情、表实意、真整改，在谈心活动中坚持“五谈五不谈”的要求。“五谈”：即针对不同范围，不同层面的对象进行谈心；针对领导干部个人在思想、工作、作风上存在的问题进行谈心；针对班子和成员中存在的问题和不足进行谈心；针对群众反映的情况和问题进行谈心；针对彼此之间的意见、建议和个人工作、生活情况进行谈心。“五不谈”：即相互赞扬的话不谈；脱离实际的话不谈；把握不准、没有事实依据的问题不谈；人身攻击、发泄私愤、吹毛求疵的话不谈；模棱两可的话不谈。
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