冀中能源邯矿集团陶二矿坚持“科学进步，人才强企”发展战略，以严把技术员转正为手段，不断加强对新分配到矿山的大中专毕业生的管理，促进了矿井健康和谐发展。
为促进矿井快速健康发展， 陶二矿在2年内通过学校招聘、改学专业等多种渠道，先后招募了50余名大中专毕业生到矿山从事矿井采掘技术管理工作。 本着对“矿山安全负责、对学生本人负责”的宗旨，该矿党政领导对分配的大中专毕业生按照“全面熟悉、交叉使用、突出专业”的原则安排实习。实习中，该矿采用了每季度更换实习区队、定期撰写合理化建议、期满述职等方式方法强化大中专生的实习效果，力图让他们全面了解、熟悉矿井的生产工艺、作业程序，尽快成长为业务骨干。为保证区队输送人才“质量”，政工部开展了“说、比、评”三个转正关。近日，该矿首先组织劳资、人事等8名领导干部，听取了2008年分配的十余名涵盖采矿、机电、地质等5个专业的大中专毕业生的述职演讲，接着按照“专业对口、业务相关”的原则进行了转正理论考试。最后，评委根据各位学生的不同表现，决定其是否转正。
该矿针对技术员转正工作，拿出了“考试合格者将转正走上技术员岗位，考试不合格者将延迟三个月到半年再进行考试转正，如再不合格将退回组织部门不予使用”和“根据考评分数分配报酬，在保证一定低分的基础上，分数高工资高、分数低工资低”两项措施，有力地激励了技术员学习专业知识的积极性。
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