深入开展学习实践科学发展观活动以来，川煤集团广旺信息分公司坚持“五个结合”，推动学习实践活动，促进企业科学发展。
结合活动主题，坚持解放思想。分公司结合“服务求生存，竞争谋发展，推进广旺信息化”主题，积极组织各党支部、管理人员围绕“再造新广旺，信息怎么办？”开展解放思想大讨论，两个党支部分别确定了相应的主题：“服务‘再造新广旺’，打造广旺新媒体”、 “服务‘再造新广旺’，打造信息高速路”。
结合“精诚服务”，开展劳动竞赛。继续开展以构建“服务型”企业为载体的“精诚服务”竞赛活动，将集团公司的“建功杯”劳动竞赛要求与分公司年初工作会提出的“三个深化、三个保证”（“深化精细管理、深化优质服务、深化党建工作”和“保证完成集团公司下达的经营指标，保证员工收入不降，保证企业和谐稳定”）紧密结合起来，做到开展学习实践活动与安全经营、稳定和谐两手抓，两不误，努力为集团公司服务、为集团公司员工服务、为社区居民服务。分公司为全体职工制作发放“优质服务岗位”牌，每季考核部门，部门每季考核“优质服务岗位”，对得分在95分以下的职工摘牌，一年内累计两次被摘牌的取消浮动工资。分公司还结合“绩效考核”、全年职称考核以及“五好支部”、“六好党员先锋岗”竞赛和群众测评情况，评出“优质服务班组”、“优质服务团队”和“优质服务明星”。第二季度，分公司夺得集团公司“建功杯”劳动竞赛的“流动红旗”。
结合精细管理，推动管理科学。根据集团公司“精细化管理”的要求，在学习实践活动中，将“精严细实”的管理理念化为实践活动，重新完善《规章制度汇编》，进一步明确各岗位职责、各岗位薪酬。
结合党建工作，深化创建活动。将学习实践活动与“四五六”创建、党员民主评处、文明创建等活动结合起来，修订完善文明创建、“四强”党支部和优秀党员、党风建设、廉洁从业、和谐稳定等考评办法并实施。
结合民主管理，坚持群众路线。通过集思广益和深入调研等多种方式，真诚接受职工群众评议和监督，把职工群众的满意度作为衡量学习实践活动成效的重要标准。将“检查分析报告”在信息分公司QQ群进行公示，恳请全体职工发表意见。“整改方案”制定以后，提请学习实践活动领导小组、中层干部、支部书记、党员和职工讨论。在“我为企业献一计”主题实践活动，各支部发动广大党员为企业科学发展提出合理化建议13条，所有中层管理骨干根据工作实际开展调研，形成9篇调研材料。
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