为防止生产一线技术人才流失，打破大锅饭，提高职工积极性，11月8日，淄矿集团岱庄煤矿率先推行并建立了权威首席员工制度，让业务技能高超的一线职工成为企业首席员工，并享受岗位荣誉津贴。
权威首席员工，顾名思义就是员工中最具有权威性，地位最高的员工，是“尖子员工”、“金牌员工”，要拥有过硬的技术本领，是员工学习及工作的典型和标杆。权威首席员工对我们来说，既是一种荣誉，也是一种责任，它是在技术专业领域实现自我价值的一种长效激励机制。
据笔者了解，自从该矿推行权威首席员工制度以来， 岱庄煤矿专门成立权威首席员工考评小组，并制定严格的考评细则。同时，要求权威首席员工人选必须在基层区队一线职工中确定，入选者必须是业务技能高超，能发挥技术带头人的作用。权威首席员工的产生除自荐、班组长推荐外，还可以通过每月班组技术比武的方式决定。
这种通过个人技能展现获得权威首席员工称号的做法，与各种形式的个人先进生产者评比、技师评比还不太一样，它纯粹是业务技能的比拼，真正体现了员工的地位价值。从另一个角度说，通过这种方式产生的首席员工，让大家服气，也充分调动了职工的积极性。俗话说，“是骡子是马，拉出来比比”，如果你不服气，你同样可以自荐报名去参加技术比武啊。
“自从推行了权威首席员工制度，工人干活更有劲了，比以往更有激情了，有效地调动了职工的工作积极性。”该矿机电队支部书记路荣涛高兴地对笔者说。
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