截止到目前，随着集团公司和矿用人政策的调整，陶二矿已相继接纳、安排了70余名大中院校学生就业，在努力为社会减轻就业压力的同时，也为这些大中院校学生搭建了发展平台。
陶二矿始终注重“人才战略”，党政领导以发展的眼光，严肃对待人才问题。近年来，他们结合矿井生产实际、发展状况、人员调动以及机械化发展水平等综合因素，明确了每年新增普通员工、技术工人以及专业技术人才的人数，确定了所需技术人才的专业种类。在集团公司的正确引导下，本着工资、待遇“双优惠”的政策，从2006年7月至今，先后分5批面向全国引进大中院校学生70余人来矿工作，学生以采矿、机电、通风专业为主，兼收财会、物流供应专业。
为给这些学生一个展示自我的平台，陶二矿对各基层技术员队伍进行了重新考核、调整，学生分专业安排到各区队技术管理层面，使其迅速将所学理论知识与实践工作形成了完美的结合。同时，根据学生工作水平，大胆委以重任，目前，已有40余人步入了区科领导岗位，97%的学生经过一线锻炼，已经转正成为正式的区队技术员，在煤矿生产中充分体现出他们的人生价值。
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