苏荣书记在调研手记中指出：“不抓项目就是失职，不会抓项目就是不称职”，通过四天的学习，本人感受颇深。一项工作部署要落实下去，取得实效，前提条件是这项工作必须符合实际，符合广大群众的愿望。企业工会的主要工作是围绕中心，服务大局。因此，工会助推企业中心工作的作用发挥如何，事关工会工作的水平，事关工会组织的形象，事关工会事业的长远发展。工会作为职工的群众组织，必须始终把服务公司发展的大局作为工会工作的第一要务，始终围绕建设“一强三优”现代公司、促进公司平稳健康发展这个中心，充分发挥工会的政治优势和组织优势，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，团结动员广大职工在加快推进“两个转变”，建设统一坚强智能电网，推动公司平稳健康发展中发挥主力军作用。
一、以科学发展观为指导，进一步明晰工会工作的科学定位
落实科学发展观，找准工作定位，是统筹工会各项工作的首要问题。工会工作的定位是由“组织起来、切实维权”的工会工作方针决定的，主要体现在四个方面：一是思维定位必须着眼于全局，只有胸怀大局，才能服务全局；二是工作定位必须着力于“四个第一”，即做到把职工呼声作为工会工作的第一信号，把维护职工权益作为工会工作的第一责任，把职工满意作为工会工作的第一追求；把提高职工队伍素质作为工会工作的第一要务。三是职责定位必须突出维护。维护是工会的基本职责。工会维护职工合法权益的旗帜要鲜明，力度要加大，措施要具体，方法要讲究，效果要明显。四是服务定位必须促进企业和职工的全面发展。工会的视线要始终关注企业和职工的发展，考虑问题要兼顾企业和职工双方的利益，说话办事要立足实际，服务企业和职工。只有做到两者兼顾，才能实现企业和职工的利益最大化。
二、围绕公司科学发展，为职工建功立业搭建平台
围绕公司科学发展这一中心广泛开展职工建功立业活动，是企业工会工作的重要内容，也是工会服务于企业工作大局的重要手段。
1、着力抓好劳动竞赛和职业技能竞赛活动。把开展劳动竞赛和职业技能竞赛作为提高职工业务技能、调动职工生产积极性、促进企业安全生产的重要手段，紧密结合企业实际，不断拓宽竞赛领域，丰富竞赛内容，创新竞赛形式，巩固竞赛效果。今年要在举办好公司第四届职工生产技术运动会的同时，继续开展变电站站际竞赛、线路达标竞赛和班组劳动竞赛活动，同时积极组织参加上级开展的各项竞赛，充分调动广大职工学技术、钻业务的积极性，全面提升班组管理水平。
2、着力抓好班组建设活动。班组是企业的细胞，班组工作是企业的基础工作。要从贯彻落实科学发展观和企业发展战略的高度，深刻认识加强班组建设的重要性，扎实开展调研，认真摸清情况，明确创建目标，制定具体措施，从基础建设、安全建设、技能建设、创新建设、民主建设、思想建设、文化建设、队伍建设八个方面倾力打造班组管理新模式，把班组真正建设成为“安全文明高效、培养凝聚人才、开拓进取创新、团结学习和谐”的企业基层组织，进一步打牢筑实企业核心竞争力基础。
3、着力抓好“创建学习型组织，争做知识型员工”活动。要面向基层，立足班组，精心组织，认真实施，广泛组织职工学政治、学文化、学科学、学技术、学法律、学先模，鼓励和引导职工学习掌握现代科学技术知识，不断满足职工的学习和发展需求，不断提高职工的学习能力、创新能力和竞争能力，激励广大职工争当“金牌员工”，争做“技术能手”。
4、着力抓好“安康杯”竞赛活动。以生产班组和变电站为活动重点，以开展形式多样的群众性安全活动为手段，加强职工安全健康教育，提高职工的安全健康意识和素质，增强杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性
和积极性，全面促进企业安全生产长治久安。
5、着力抓好“工人先锋号”创建活动。要通过组织开展以创一流业绩、创一流服务、创一流管理、创一流效益、创一流团队为主要内容的“工人先锋号”创建活动，促进“工人先锋号”创建活动成为行业统一、长期坚持、职工认可、影响广泛的班组活动品牌。
三、切实履行神圣职责，依法维护职工合法权益
把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，始终坚持以职工为本，全心全意为广大职工群众服务，在共建共享中努力实现企业发展和维护职工利益的互利双赢。
1、坚持职代会制度。要通过职代会制度，做好事前参与工作，积极发挥源头维护作用，组织职工有序参与企业民主决策、民主管理、民主监督。特别是近两年，公司主多“五分开”、专业化改革等的全面实施，涉及到职工切身利益的方方面面，更要及时收集、反映职工群众的意见。对涉及职工切身利益的重大事项，要主动提交职代会或职代会联席会议审议通过后执行，有效落实职工的知情权、参与权和监督权。
2、坚持企务公开制度。企务公开是员工知公司情、议公司事、尽主人责的好形式。工会组织要积极推动企务公开工作的深入发展，在企务公开的真实性、实效性上下功夫，在内容方面向员工关心的热点问题深化，在范围上向基层班组延伸，在形式上向企业信息网络等多种形式拓展，畅通领导与职工沟通的渠道，密切干群关系，促进企业发展。
3、坚持平等协商、集体合同制度。要通过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，推动建立和谐稳定的劳动关系，保持企业稳定。
4、坚持开展劳动关系和谐企业创建活动。进一步贯彻落实《劳动合同法》，推动建立健全与之配套的公司劳动关系协调机制，推动建立职工群体利益的表达、对话机制，畅通职工利益诉求和民意渠道，及时、全面、准确地反映职工群众生产和生活中的重大问题，及时、合理、有效地帮助职工群众解决因劳动关系引发的矛盾纠纷。
5、坚持帮扶救助长效机制建设。全面履行工会“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”职责，把帮扶救助工作作为一项长期的政治任务来抓，不断从源头上解决广大职工最关心、最直接、最现实的问题，切实为职工做好事、办实事、解难事，形成以权益维护、就业指导、技能培训、法律援助、物质帮扶、资金帮扶、助学帮扶、医疗帮扶、协调帮扶为内容的全方位立体帮扶体系，逐步实现帮扶救助工作的制度化、系统化、经常化、品牌化。
四、致力工会标准化建设，有效提升工会工作水平
标准化建设是加强工会自身建设、提高工会工作水平的有效途径。一方面要抓好公司层面的工会标准化建设。进一步加快构建工会工作标准化四个平台的建设步伐，健全四项工作机制，强化各项工作的过程管理，积极打造数字化工会，全面推进工会组织机构标准化、工作制度标准化、工作流程标准化、基础建设标准化。另一方面要抓好基层层面的工会标准化建设。不断完善工会标准化建设体系，强化过程管理和控制，注重查弱纠偏，对照标准，逐条逐项查找工作中存在的不足和薄弱环节，及时补齐“短板”，不断健全完善基层工会基础台帐，不断夯实基层工会工作基础。同时及时总结和推广标准化建设过程中的好做法、好经验，典型引路，以点带面，层层推进，营造比学赶超的良好氛围。
五、发挥宣教文体优势，不断丰富职工文化生活
工会宣教文体工作内涵丰富，具有健全的网络优势、扎实的阵地优势、有效的活动优势和独特的群众优势。
一是充分发挥工会宣传教育优势。把加强“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观宣传教育，作为推动职工文化建设的重点，引导职工深入理解公司企业文化的深刻内涵，为促进公司科学发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支持。大力加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工自觉履行社会责任、企业责任和家庭责任。进一步加强和改进职工思想工作，注重人文关怀和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系，培育和传播和谐理念、和谐文化。不断加大投入，积极推进“职工书屋”建设，以点带面，层层推进，逐步形成阅读条件较完备、覆盖面较广的工会读书设施网络，广泛开展职工读书自学活动，积极为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供便利条件。充分发挥劳模的示范引领作用，今年要做好公司第三届劳模、“十佳”等先进典型的评选、表彰和管理工作，宣讲劳模先进事迹，传承劳模先进精神，落实劳模先进待遇，积极营造“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围。
二是发挥工会开展群众性文体活动的优势。坚持群众性、趣味性、广泛性相结合的原则，广泛开展有声有色、积极向上、职工喜闻乐见的文体活动，丰富职工的精神文化生活，提高企业的文化品位。坚持贴近生活、贴近基层、贴近职工的原则，满足广大职工的精神文化需求。贯彻落实全民健身活动实施纲要，充分利用职工文体活动中心及其他优势资源，坚持开展职工业余体育兴趣小组活动，丰富职工业余生活，展现广大职工团结协作、拼搏进取的精神风貌。
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