近日，陶二矿出台新规：自7月1日起至12月31日止，全矿连续实现安全生产，则从第二个月起安全奖递增20%，并累计计算。此举，意味着全矿干部职工本月就可以得到额外的奖金收入，如果将安全生产形势保持到年底，安全奖将“打滚”翻番,人均增收超千元。
进入7月份以来，陶二矿经营走出低谷，迎来了新一轮安全生产高潮：7月底原煤超产67152吨、开掘超进204.6米，同时，原煤入洗、精煤销售均创历史新高。面对良好的发展态势， 陶二矿党政在积极总结经验、巩固成果的同时，本着“企业发展依靠职工、发展成果惠及职工”的理念，出台了“让职工收入与企业业绩增长保持一致，让职工保安热情与矿井安全形势保持一致”为主导思想的惠民政策，通过普涨安全奖金的形式，为全矿3000余名干部职工增加收入、高涨安全生产热情。
为保障全矿经营“挂档提速”，将高产、稳产势头保持到年底，真正让职工收入“水涨船高”。该矿党政综合分析矿井安全生产形势后，进一步对洗煤厂、销售部实行了“安全销售9万吨/月的基础上，每超1000吨，奖3000元”和“安全洗选精煤4.5万吨/月前提下，每超1000吨奖3000元”的奖励办法。旨在通过舞活“龙头”提增效益，让干部职工切切实实地得到安全生产带来的实惠。
加“薪”助燃，“水涨船高”。科学而合理的政策激发了一线职工的自主保安信念，高涨了干群的生产热情。采、掘、开等一线单位，通过每天班前会通报安全生产情况、公布职工当天奖金增长数额、在值班室开辟安全生产年终“倒计时”专栏等形式提振信心、鼓舞士气；机关支部通过广播、板报宣传，以及到井口嘱安全、送清凉等方式，在全矿范围内营造“看得见、听得着、摸得到”的安全氛围；井下职工则通过写安全承诺书、班组公开挑战等形式，将内心的感受直接作用在了安全生产中。
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