近年来，亨达煤业安全态势持续良好，在全省同类企业中成绩较为突出，受到了前来检查指导的各级领导一致好评。亨达煤业安全工作之所以出色，“三违”积分管理的创新应用发挥了重要作用。
亨达煤业的“三违”积分管理办法本质上是一种人性化管理，体现的是一种“以人为本”的管理理念，追求的是实现员工的自我管理境界，在实践中也确实起到了提高员工树立自主保安意识的作用。实践证明，“三违”积分管理法是一种富有亨达企业特色的、具有良好推广价值的、行之有效的、以突出安全自我管理的科学管理方法。它的实施办法主要包括几个方面：
1、科学界定“三违”性质。针对出现的各种情况，严格按照国家标准进行性质划分，主要分为一般、严重、特别严重三类。
2、建立台帐。实行“三违”积分管理的最终目的不是为了罚款，而是出于教育为主、罚款为辅，罚教结合，综合防范。台帐由安全部负责建立，标准参照《安全生产处罚标准》，每出现一次一般、严重、特别严重，罚款从20至1000元不等，造成重伤及二级以上事故的按公司有关规定处罚。
3、积分管理。每月初各单位将在册出勤人员名单报安全部，出现“三违”后，安全部开具罚款单，工区以《罚款分解单》方式落实责任人，安全部建档管理。一般“三违”一次积2分，严重“三违”一次积20分，违章事故一次积50分。
4、曝光警示。当月积分达到10分时，安全部下达该职工危险人物通知单，进行井口曝光。该职工写出书面材料在每周一学习时讲述“三违”经过及个人检讨，分析原因和可能造成的后果，警示他人。
5、对接风险金。当月积分达到10分，扣除月度安全风险金返还的100%；积20分另加罚100元；积50分时，取消返还，责令补缴安全风险金，停班学习7天，并处500元罚款。当季度积分达到50分时，取消返还风险金，补缴抵押金，并罚款300元。年度内积分超过100分，给予开除矿籍留矿查看处分，是合同工的解除劳动合同，取消年度生产、安全奖金，风险金不予返还。对造成事故的责任人员，同时按规定严肃处理。
6、罚款返还制度。三违人员自罚款之日起，采掘工3个月、辅助工6个月内无一般“三违”积分的，或者杜绝严重“三违”和轻伤以上事故的不再追究相关罚款，由安全部出具证明材料交人力资源部对罚款给予返还，同时张榜公布。
实行“三违”积分管理法以来，员工安全责任意识明显加强，三违次数逐年降低，大大提高了员工自主保安和相互保安的能力，对亨达煤业安全工作水平提高起到了良好促进作用。
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