陶二矿深入开展“学习型企业”创建活动，全面强化管理人员、技术人员和在岗职工的安全、岗位技能培训，取得了显著效果。
针对企业实际，该矿提出了学习型企业“1332”创建模式，即：贯彻一个理念：科教兴企、人才强企；构筑三个支撑：学历教育、技能职称评定、岗位资格培训；形成三种激励机制：学习创新与荣誉挂钩、学习创新与个人发展挂钩、学习创新与工资分配挂钩；发挥两个作用：矿职工培训学校作用、区队培训室作用。
同时，该矿还实施“有证上岗、无证待岗、多证加薪”的激励政策，对已取得煤矿特殊工种三级认证资格的职工，在有效期内，经认可确有能力的，由区队每月嘉奖20元，调动和激发了职工“学专业技能、做岗位能手”的积极性，先后有31人获得国家承认学历的自学大专以上文凭和高级以上技工、技术标兵等荣誉称号。
陶二矿共举办各种培训班12期，受训职工达3330人次，促进了职工整体素质的全面提高。
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