11月4日，江苏省涟水县供电公司组织全体中层和一般管理人员，进行管理制度考试。
本次考试内容涉及52个专业规章制度及电力法规，这是该公司本着加强管理人员素质建设，于今年下半年开展的“提高管理水平、强化履职能力”活动内容之一。该公司在开展的“提高管理水平、强化履职能力”活动中，以促进企业规范化、标准化、制度化管理作为总体思路，重点从提升管理人员自身业务水平和岗位履职能力入手，加强管理人员素质建设。多角度培养管理人员综合素质，强化培训并做到学以致用，加快知识更新，优化知识结构，开拓工作视野和发展思路；强化管理人员对上级公司各项管理制度、标准、措施、流程等的深入解读，提升执行能力和效果；把工作作风建设作为提升各项工作水平的切入点和突破口，做到严谨细实，提高办事精细化水平；将部门工作项目完成情况纳入管理人员年度业绩考核以及年度评先的重要依据，以此促进公司各项工作登台阶、上水平，更好的适应省、市公司集约化发展、精益化管理的要求。
据悉，11月3日测试成绩前十名的人员年度业绩考核直接进入A类；测试不合格者，年度考核不能评为B类以上。
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