长期以来，陶二煤矿党委始终把创建学习型企业、打造学习型党组织作为提升竞争力、促进企业科学发展的治本之策、动力之源，特别是创先争优活动开展以来，，在抓创学就是抓发展、抓创学就是抓作风、抓创学就是抓能力的三个理念支撑下，积极探索、勇于实践，逐步形成了“2345”学习型党组织创建模式，有效推动了学习型党组织建设进程。
“2345” 学习型党组织创建模式。2即：建立组织、阵地二个保障机制：3即：突出三个重点：一是突出领导班子重点，创建学习型领导班子。二是突出党员干部重点，创建学习型干部队伍。三是突出党员重点，创建学习型党员队伍。4即：开展四学习、四提高活动。在广大党员干部中深入开展了学习理论知识，提高政治素养；学习文化知识，提高学历层次；学习专业技术，提高业务能力；学习先进管理，提高决策水平活动，使广大党员的思想政治水平和综合素质进一步提高。5即：建立五项学习制度：一是早调度会每日一题制度。二是两级中心组月两次学习制度。三是计划会中层干部考试制度。四是班组长季度培训制度。五是职工“二个天天”学习制度。即职工天天学“必知必会”知识，天天上班前课，班组长以上干部天天进行考问，不断提高广大职工的安全素质和业务水平。
目前，“2345”学习模式在该矿深入开展，促进了创先争优和学习型党组织创建活动，取得了显著成效。在全矿288名党员中，有117名基层党员干部率先拿到了大专、本科文凭，有29名党员走上了领导工作岗位，有266名党员获得专业资格，成为了技术能手和安全生产标兵；3名矿级领导带头参加高层次学历教育，在安全生产、经营管理和党群工作中获得各种奖励的党员达到210多名，党员在企业发展中的作用大大提高。
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