2010年，陶二矿圆满完成130万吨生产任务，胜利建成全国瓦斯治理示范矿井，取得全煤系统精神文明单位和全国诚信单位荣誉，党员王元良、马书亭分别摘得全国五一劳动奖章和省市级劳模称号。此外，决策零失误、干部零违纪、党员零违章，党建工作已成为矿区各项工作的最大亮点。面对记者，陶二矿党委书记张志武高兴地说：“六个六”模式党务公开在陶二矿尝试性地运行树党威、赢民心、激活力，在矿井生产经营中发挥了重要作用。
长期以来，由于党务工作的特殊性，党内事务通常在组织内部进行通报，存在着公开渠道窄、信息量小、决策不透明等问题。同时，存在党建工作创新力度不大、支部工作和党员活力不强等现象，这些现象几乎是煤矿各兄弟单位的“通病”，很大程度上影响了党组织在人民群众的公信度。陶二矿党委经过认真细致的调研认为：出现上述问题的原因主要是缺乏有效的监督管理机制。
为此，该矿党委结合单位实际，自2010年元月起，推行了 “六个六”党务公开摸式。其主要做法就是首先明确党委中心工作、组织建设、制度建设等六个方面的公开内容，并以会议、文件、通报三种党内公开和公示栏、广播电视、网络党外公开为主要方式进行公开。在具体实践中，矿党委注重与党建质量管理、与矿务公开相结合、与党风廉政建设等6个方面相结合，并构建和完善了领导、运行、保障等机制。
目前，经过一年的运行和完善，取得的具体效果有六：一是卓越了企业执行力，使“让困难、躲责任”的“滑头干部”无处藏身；二是增强了人事工作透明度，升职入党“阳光操作”，杜绝了“带病提拔”现象；三是严把党员“入关口”，杜绝了“事实不清”、“弄虚作假”者入党现象；四是推动了党员干部工作作风的转变，先学、先干，以身作则干部不断涌现；五是激发了党组织和党员的活力，党组织的影响力、号召力大大提高，战斗堡垒作用大大增强；六是密切了党群、干群关系。党务公开把党组织和党员干部的“家底”交给群众，经得起群众的监督和检验，赢得群众的信任和拥护。
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