兖矿集团北宿矿强化安监队伍规范化建设，通过实施“四量”标准，不断提高安监人员业务素质和能力水平，打造优质高效的安监队伍，促进矿井安全生产。
工作有热量。该矿严格安监员选拔标准，将为人正直、工作负责、业务过硬的的同志充实到安监队伍，并以创先争优活动为载体，在安监队伍中广泛开展创争竞赛活动，引导安监员不计名利、不计得失，勇于挑重担、做难事、干实事，争创岗位标兵，时刻保持昂扬斗志和饱满热情，以“小角色、大舞台，小岗位、大功业”的精神，投身于安全生产工作中，做到守土有责。
现场有眼量。该矿定期组织安监员进行培训，提升履行岗位职责的能力和素质。严格安监员自学制度，要求广大安监人员勤于学习，对上级和矿制订出台的有关安全生产的方针、政策、规定等及时学习，认真领会实质，特别是对《安全生产法》、《安全生产条例》、《作业规程》、《技术措施》等专业知识更要学深学透，深刻理解，对工作现场适用的安全规章制度和安全技能做到“烂熟于胸”，练就安全监督检查的“火眼金睛”。
监管有胆量。该矿加强安全监察队伍的思想和作风建设，要求安监员必须具有坚强的执行力，不做老好人，不怕得罪人，敢于唱“黑脸”，敢于较真，敢于遏制违章行为、叫停违章现象、批评处罚违章人员，以“三铁”精神反“三违”。同时，要求各级组织和领导干部支持安监员工作，充分赋予安监员在生产中的决断权、处罚权，让安监员无后顾之忧，放心抓工作，放胆抓违章，切实筑牢安全生产的监管防线。
考核有衡量。该矿制定完善了《安监员绩效考核管理制度及实施细则》、《安监员动态考核与收入挂钩考核制度》等一系列的规章制度，加大对安监人员日常管理和监督考核力度，对每月安监员抓“三违”情况以及工作效果进行考核，对责任意识淡薄，充当“老好人”，甚至包庇违章者的人员坚决予以查处，并清理出安监队伍，对敢抓敢管，成绩突出的安监员予以表彰奖励，提高安监员抓安全监督的积极主动性。
安全文化网 www.anquan.com.cn