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兖矿集团北宿矿“四量”标准打造过硬安监队伍

2011-05-25   来源:安全文化网    |   浏览:    评论: 0    收藏
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  兖矿集团北宿矿强化安监队伍规范化建设,通过实施“四量”标准,不断提高安监人员业务素质和能力水平,打造优质高效的安监队伍,促进矿井安全生产。

  工作有热量。该矿严格安监员选拔标准,将为人正直、工作负责、业务过硬的的同志充实到安监队伍,并以创先争优活动为载体,在安监队伍中广泛开展创争竞赛活动,引导安监员不计名利、不计得失,勇于挑重担、做难事、干实事,争创岗位标兵,时刻保持昂扬斗志和饱满热情,以“小角色、大舞台,小岗位、大功业”的精神,投身于安全生产工作中,做到守土有责。

  现场有眼量。该矿定期组织安监员进行培训,提升履行岗位职责的能力和素质。严格安监员自学制度,要求广大安监人员勤于学习,对上级和矿制订出台的有关安全生产的方针、政策、规定等及时学习,认真领会实质,特别是对《安全生产法》、《安全生产条例》、《作业规程》、《技术措施》等专业知识更要学深学透,深刻理解,对工作现场适用的安全规章制度和安全技能做到“烂熟于胸”,练就安全监督检查的“火眼金睛”。

  监管有胆量。该矿加强安全监察队伍的思想和作风建设,要求安监员必须具有坚强的执行力,不做老好人,不怕得罪人,敢于唱“黑脸”,敢于较真,敢于遏制违章行为、叫停违章现象、批评处罚违章人员,以“三铁”精神反“三违”。同时,要求各级组织和领导干部支持安监员工作,充分赋予安监员在生产中的决断权、处罚权,让安监员无后顾之忧,放心抓工作,放胆抓违章,切实筑牢安全生产的监管防线。

  考核有衡量。该矿制定完善了《安监员绩效考核管理制度及实施细则》、《安监员动态考核与收入挂钩考核制度》等一系列的规章制度,加大对安监人员日常管理和监督考核力度,对每月安监员抓“三违”情况以及工作效果进行考核,对责任意识淡薄,充当“老好人”,甚至包庇违章者的人员坚决予以查处,并清理出安监队伍,对敢抓敢管,成绩突出的安监员予以表彰奖励,提高安监员抓安全监督的积极主动性。

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