陶二矿全力推进企业文化强企战略，努力促进全矿干群思想观念有新转变，工作能力有新提高，工作作风有新改进，安全意识有新提升，办事效率有新突破。
该矿全体党员干部严格按照“四学习、四提高”的要求，紧密联系实际，认真查找思想观念、行为方式、工作作风的问题和薄弱环节，制订切实有效的整改措施，积极进行整改，努力提高各职能部门领导理论水平，以带动基层区队员工素质的整体提高，推动矿井建设工作又好又快地开展。各科室、区队单位积极投入到以“创建学习型科室”、“创建智能型班组”为载体的活动中，组织开展“我为煤质献一计”、“我为管理献一计”、“千米岩巷劳动竞赛”等活动。并针对自身特点，从实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，有的放矢地抓好业务学习，着力解决能力不足的问题。切实提高干部职工履行职责、干好事业的本领。特备是在安全活动方面，反复提炼和高度概括出了安全管理的层次性理论，并从决策层、管理层、执行层到操作层，层层落实安全生产责任制，确保了安全管理的到位。强化了职工安全意识和自主保安责任制，实现了全员、全过程、全方位和全天候安全管理模式，使全矿干部职工的整体素质有了跨越式提高。
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