近日，冀中能源邯矿集团陶二煤矿32岁的农民劳务工李建与其他9名一线工人一起被评为矿首届“首席机电工”，每月享受专项津贴600元。同时被评出的还有33名“优秀机电工”。这是该矿为提高技术工人整体素质推出的一项新举措，此举砸破了传统的技师职称门槛太高且“一证定终身”的坚冰，拓宽了一线技术工人的成才之路。
近年来， 随着矿井机械化程度的日益提高，高技能机电工短缺的难题也日渐突现，为了解决技术队伍稳定向上的问题，该矿从企业发展的战略高度审视高技能人才的地位和作用,在集团公司系统率先实行“首席机电工”制度,以此激发广大职工的学技热情,营造钻研业务、重视技能和尊重技工的良好氛围。该矿“首席机电工”和“优秀机电工”的评选采取所在区（科）领导职工推荐初选,参加矿举行的理论考试、技术比武，两项成绩加平时表现，统一交考评委员会综合评定，被评定的首席技工每月可享受津贴300—800元,优秀技工每月300元,拉开了工人收入的差距。
为激励更多的职工岗位成才,形成长效激励机制,矿对“首席机电工”和“优秀机电工”实行聘期目标管理制,定期考核、动态管理,“首席机电工”和“优秀机电工”任期资格为一年,期满后能者上、庸者下,不搞终身制。
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