进一步提高工作效率，建立有效的激励和约束机制，客观评价工作实绩，确保年度工作目标任务的完成，山东省临朐县安监局制定了岗位工作目标千分制考核实施细则，对局各科室和机关工作人员进行量化考核。
《实施细则》分为机关管理考核和业务工作考核两大项，分别占40%和60%的权重。其中，机关管理考核主要包括遵章守纪、优质服务、学习活动、卫生整洁、信息宣传、招商引资等内容；业务工作考核主要包括各科室根据职责分工负责的执法检查、安全许可、安全“三同时”、隐患排查、专项整治、安全文化、教育培训、安全标准化、事故查处、应急救援和职业健康监管工作等内容。对每一项具体工作全部量化打分进行考核，对完成好的适当加分，没有完成或者出现失误的项目予以扣分。
为确保考核效果，局里成立了由局领导班子成员组成的机关工作目标责任制考核领导小组，具体负责考核工作，分半年、年终两次由局班子成员对照实施细则对各科室和每个人的工作表现、机关作风、廉政建设、团结实干等各方面进行考核。依据千分制考核办法，对积分靠前的科室和个人在评先树优时优先考虑。
目前，上半年的考核工作已经结束。通过实施千分制量化考核，极大地促进了安全监管各项工作，在局机关形成了人人争创一流工作业绩的良好局面。
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