冀中能源峰峰集团万年矿三采区团支部“师带徒”重实效
2011-07-10
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今年以来，记者能源峰峰集团万年矿三采区支部充分发挥现有的专业技术人才的优势，以班组为单位，推行以“师带徒”为内容的拜师学技活动，聘任技术娴熟、经验丰富、工作扎实的老职工担当青年技术人员的师傅。在以往的“师带徒”活动中，激励约束力度不够，师徒关系淡化，致使师傅不愿教技术，徒弟不愿学技术。为强化师傅的责任心，现在每对师徒采取“压担子、打板子”的方式，明确双方的权利义务、培养期限和目标，按照实习培训计划，要求师傅有针对性地对徒弟进行培养、教育、引导，被聘任的师傅，每月给予一定的岗位津贴。为避免“师带徒”流于形式，采取定期或不定期知识问答、技能操作等方式对徒弟进行考核，对授技不尽职、学技不专心的师徒均进行相应的处罚，此举有效激发了师教授徒弟学习的积极性，保证了生产任务的需要性。
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