为加强党风廉政建设，陶二矿纪委要求管理人员在工作中做到“三多三少”促进廉洁从业。
多点耐心，少点不耐烦。工资分配公示上墙后，要耐心解释职工提出的疑问，尤其是基层工薪员，在职工询问的时候要认真查询核对，多解释，让职工明白工资分配多在哪里，少在哪里，避免职工产生误会和不满情绪。
多说口水话，少照本宣科。组织职工学习各类工资分配方案和考核办法时，要结合区对实际情况，举例子，摆道理，尽量用职工容易接受的方式解说文件；区队所有奖罚决定及突击活、零星活工资必须进行口头和书面公示并备案，让职工真正学习领会分配方法，会为自己算账，减少不必要的怀疑和矛盾。
多作沟通交流，少用规定压人。执行工资分配方案和奖励制度，多听取职工的意见和建议，重视职工的反应及效益分配带来的效果，考虑整改提高，不能将制度执行下去就不管不问，更不能拿“矿上规定”来应付职工的所有意见。
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