一是建立隐患排查制度。各单位都要按照规定要求，建立经常性的事故隐患排查制度，具体要求是：各村居对所辖区域和单位每月进行一次隐患排查，对排查出的隐患能解决的立即解决，一时无法解决的采取监控措施，做好登记，并上报开发区备案；各生产经营单位生产班组进行每日检查，开展自查自纠，查出的隐患，班组无力解决的立即上报车间；车间每周组织一次隐患排查，本级能解决的立即整改、无法解决的隐患书面上报告公司（厂部）；公司（厂部）每月组织一次全面的隐患排查，重点检查车间、班组隐患排查工作开展情况、下级隐患整改落实情况，建立隐患登记管理台帐，重大隐患实行单独登记、编号，当月月底前上报区安监办备案。
二是建立隐患治理制度。实施隐患治理制度化管理，具体要求：各生产经营单位要根据排查出来的事故隐患整改难易程度，进行分级负责分级治理。班组和车间主要负责能够立即整改的一般事故隐患，并做好信息登记。公司（厂部）要对班组和车间上报的重大事故隐患治理全面负责，制定整改计划，明确责任人，落实整改资金，规定完成时限，及时组织验收，并上报开发区安监办销号；当月无法完成整改的重大事故隐患，要报告整改进展情况直至完成消号。
三是建立开发区督查制度。开发区安全生产监管部门要每季度组织开展一次隐患排查治理情况督查，重点检查重大事故隐患整改落实情况，对没有按时完成治理的重大事故隐患，要查明原因，帮助指导单位修订计划，研究解决办法，确保重大事故隐患得到彻底治理。安全生产监管部门在每年第一季度末，都要从生产经营单位上报的重大隐患当中筛选一批作为挂牌督办的重大隐患单位，并向社会公布，规定完成整改时间。
四是建立奖励激励制度。各生产经营单位都要建立隐患排查激励机制，鼓励职工关心安全，从我做起，认真排查本岗位、本单位的事故隐患，对及时发现和消除重大事故隐患，成功避免事故发生的单位和个人，给予一定的物质奖励和精神鼓励。各级政府要公开设立重大事故隐患举报电话，认真核查群众举报的各类事故隐患，对有特殊贡献者，要给予物质和精神奖励。
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