国电新疆艾比湖流域开发有限公司地处新疆博尔塔拉蒙古自治州阿拉山口口岸。这里是我国著名的风口，冬季严寒、夏季酷热、常年干旱缺水，植被稀少，经济发展相对滞后。面对异常恶劣的自然条件和人居环境，如何栓心留人，保证员工队伍和谐稳定，就成了伴随艾比湖公司发展进程的重大课题。公司立足构建和谐企业，认真研判新形势下企业维稳工作的新情况新特点，坚持把以人为本、关心民生、维护团结、促进和谐贯穿于企业发展全过程，心系各族职工冷暖，情洒一线生产现场，赢得了职工群众的忠诚和信赖。
优化衣食住行 从生活上重民生
受自然环境制约，阿拉山口既远离中心城市，又不靠乡镇农村，常住人口少，生活保障成本高，职工衣食住行有许多不便。公司成立伊始，就把搞好职工生活保障提上了重要议事日程。租房，要求不低于口岸常住单位的标准。伙食，要求营养均衡，力求丰富可口。
为从根本上改善职工的物质文化生活条件，2010年，公司在阿拉山口口岸黄金地段投资新建综合管理区，配套修建了办公楼、生活楼及多功能厅、图书室、综合健身室、台球室、乒乓球室、篮球场、室外健身场等设施。员工住宿基本达到人均一间房的居住标准，每间宿舍都配有空调、液晶电视、固定电话、洗衣机、热水器、网络宽带等生活设施。
民以食为天。凡在艾比湖公司职工食堂用过餐的人，无论是领导还是普通员工，都对食堂科学合理的饮食供应啧啧称赞！几年来，为使员工伙食不断改善，公司聘请经验丰富的厨师管理食堂，派人到一些知名酒店学习营养和公共饮食安全知识。公司领导经常到后堂检查指导，要求炊事人员科学调剂搭配饮食，尽力满足每个员工的日常饮食需求。
阿拉山口的冬天，异常寒冷。为解决一线员工野外工作的保暖问题，公司与有关厂家直接沟通，专门定制了适合野外作业的御寒工作服和保温安全帽。
迎峰度夏期间，公司及时给职工发放高温补助、防暑用品、冰镇饮料。在风机消缺现场配备小型风扇，为塔筒内作业人员随机降温。科学安排工作时间，错开高温时段开展户外作业。
为方便员工出行，公司制定了员工用车保障方案，每当员工出差、休假时，公司都及时安排车辆接送。周末时，还派专车送员工到博乐市办事购物。
人性化的生活保障，使员工们在公司更真切的体会到了“家”的感觉！
细化人文关怀 从情感上促和谐
艾比湖公司的职工，绝大多数来自乌鲁木齐和内地，远离家乡和亲人，单身职工多，35岁以下的青年员工占比达60%以上，思想观念多元、多样、多变特点明显。为使这些来自五湖四海的员工在国电的旗帜下凝心聚力干事业，不断增强对企业的归属感和认同感。公司坚持以人为本的治企理念，深化人文关怀，把尊重人、理解人、关心人体现在企业管理的方方面面，融入到日常生活的点滴之中。
建立领导干部联系点、落实党员责任区、开展“双百访谈”，党员干部与职工群众结成帮扶对子35个，经常谈心交心，相互沟通勉励。员工工作生活上的大事、难事，党员干部都及时跟踪关心，积极帮助解决，密切了干群关系。
针对公司地处偏僻，员工与外界接触少，“终身”大事难解决的实际问题，公司发挥团组织优势，积极与口岸团委和友邻单位联系，共同举办茶话会等青年联谊活动，既促进了单位之间的文明共建，又增进了员工间的沟通联系。
随着公司的快速发展，员工队伍也不断壮大，新员工的“安居”问题凸显。公司在认真做好员工思想工作的同时，从关心员工切身利益出发，明确提出“安心”必先“安居”的惠民措施。随后，通过与地方政府和开发商沟通协商，采取团购方式，以明显低于市场价的价格为26名员工圆了购房梦，解决了他们的后顾之忧。
封闭枯燥的人居环境，更需要丰富的精神文化生活来调节。公司充分发挥党团组织和工会的作用，大力开展内容丰富、形式多样的群众性文体活动。2011年来，先后组织重大节日文艺晚会、职工“同创杯”体育比赛等文体活动9次，较好的满足了干部职工的精神文化需求。
全方位的人文关怀，把干部职工的心紧紧地连在一起，公司始终保持了融洽和谐的良好内部关系。
深化教育引导 从思想上保稳定
作为地处边境口岸和少数民族地区的国有企业，维护民族团结，既是一项重要的社会责任，也是确保企业安全稳定的现实需要。艾比湖公司始终把加强民族团结教育，作为促进企业和谐稳定的根本举措，常抓不懈。今年以来，针对公司驻地维稳形势复杂、职工思想活跃的特点，坚持以“热爱伟大祖国、建设美好家园”为主题，以学习内化“新疆精神”为重点，结合庆祝建党90周年，扎实开展“三项活动”，进一步筑牢了各族干部职工团结奋斗的共同思想基础。
开展民族团结主题教育活动。公司党委把民族团结教育融入纪念建党90周年系列活动之中，结合中心组学习及党员、职工思想教育，组织干部职工认真学习中央新疆工作座谈会精神和自治区关于推进新疆跨越式发展和长治久安的战略部署，宣讲边疆各族人民屯垦戍边的光荣历史。
开展“新疆精神”大讨论征文活动。以“爱国、感恩、勤劳、互助、开放、进取”为基本内容的新疆精神，是新疆各族人民在实践中孕育出的宝贵精神财富。为深化干部职工对“新疆精神”的理解，进一步激发爱党爱国爱新疆的热情，组织开展了“新疆精神”大讨论征文活动。干部职工积极参与，撰写学习征文57篇，从多角度、多方面深化了对新疆精神的理解和认知。
开展学习先进典型活动。结合新疆第二届道德模范评选推荐活动，推荐评选表彰了道德模范、文明员工。利用各种信息平台，对民族团结标兵、优秀党员、道德模范、文明员工等先进典型进行大力宣传，动员各族干部职工向身边的先进典型学习，争做民族团结、维护稳定、爱岗敬业、文明礼貌的模范，为维护口岸和谐稳定、建设美好新疆多做贡献。
深入扎实的主题教育，进一步坚定了各族干部职工加强民族团结、维护社会稳定、推进公司跨越发展的信心。
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