兖矿集团北宿矿创新载体，拓展平台，通过实施讲课式、直观式、互动式、活动式“四式”培训法，全面提升安全培训质量。
讲课式，补充职工“能量”。这个矿年初制定各专业办班培训计划，聘任矿井各专业骨干为兼职培训讲师，对全矿各专业职工进行分批课堂培训，重点强化职工专业理论知识、安全操作技能、职业安全健康、危害防治、应急救援等安全知识的培训，为职工补充知识“能量”，提升安全综合素质。1-7月份，共组织各类培训班13期，培训职工5470人次，439名职工参加并通过了技能鉴定考试。
直观式，提升学习效率。这个矿在培训课堂上，摒弃照本宣科式教学，通过播放视频教材课件，组织学员开展课堂实物模拟演练，使抽象的学习内容更加直观，方便职工学习理解。同时，将课堂向井下延伸、向工作现场延伸，通过现场观看老师实际操作演示，自己动手，老师指导等方式，更直观地掌握安全操作知识和操作技能，提升学习效率。
互动式，增强学习热情。这个矿改变过去授课教师唱“独角戏”和满堂灌的“填鸭式”教学模式，推广人性化、亲情化、互动式授课方式。课堂上，培训教师通过设立思考题、现场答疑解惑、“三违”案例模拟再现、剖析点评事故案例、让职工轮流登台讲课等形式，使参训职工积极参与到教学当中，增强职工学习热情，加深对所授知识的理解。
活动式，激发职工兴趣。这个矿坚持“季有主题、月有重点”的安全活动开展思路，根据不同时期、不同阶段的工作特点，适时组织开展知识性、趣味性强的安全知识竞赛、安全文艺演出、安全演讲、安全知识进区队、井口安全知识有奖问答、技术比武等活动，激发职工学习兴趣，使职工在活动娱乐中学习掌握安全知识。
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