“签名的时候，兄弟们个个都是看了又看，硬是比结婚签字都认真。”重庆气矿邻水作业区文星增压站班长廖小洪笑着将《重庆气矿员工反违章承诺书》交到了作业区经理李善均手里。
10月下旬，从一线生产井站汇集而来的330份薄薄的纸张承载了330名员工对企业、对社会、对个人安全的郑重承诺。一个简单的签名却表达了作业区自上而下誓将反违章进行到底的态度和常抓不懈的决心。
“以前觉得签名就是一种形式，现在觉得是扛上了一份很重的责任。”很多人对廖小洪的这句话深有同感。
从简单应付、交差了事到慎之又慎、严肃对待，重庆气矿邻水作业区员工对反违章禁令的态度转变并不是一蹴而就，李善均至今还清楚记得禁令刚推行时，那些抵触的声音：这就是变着法子扣我们的钱！
作为管理着6个后期气田的邻水作业区，硬件设施老化、生产情况复杂使其安全管理难上加难。面对员工的不理解，是刮骨疗伤还是讳疾忌医？作业区用行动证明了自己敢于“亮剑”的决心。
“宁听骂声不断，不要哭声一片”。 李善均的话掷地有声。
从自查、互查到不定期的抽查，反违章禁令得以强势推进。严格管理、认真考核让侥幸者为自己一时的“方便”所付出的“成本”深感“肉疼”。
对违章行为的“零容忍”并不代表简单的一罚了之，只有找出问题的根源，才能避免“按下葫芦又起瓢”现象的发生。如何让制度入脑入心，使员工高度重视，从而实现由违章后被动处理向违章前主动防范的转变，冲在前面的党支部最有发言权。
该作业区独创的“党支部管理井站制度”使每一位党员的作用得以充分发挥，点与点的直线对接形式使作业区能在第一时间掌握员工的思想动态，更能使员工在工作、生活中所反映的问题能及时得以解决，从而有效的消除安全隐患。
“打板子的是他，上药揉屁股的还是他。”员工通俗的语言恰恰形象的说明了作业区的态度——拿着手术刀挖掉“脓疮腐肉”的人怀着的正是“治病救人”的心。
反违章禁令推行以来，邻水作业区向规范化、制度化、精细化的管理模式大步迈进，但李善均笑得却并不轻松，在安全面前，从上到下，每一个人的神经都绷得很紧……
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