近年来，冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司工会不断规范劳动关系主体双方的行为，坚持平等协商、集体合同制度，重点把握“三个环节”的控制，促进了企业和谐稳定发展。
深入调研环节。实事求是是执行集体合同的基础。该公司首届二次职代会签订了新公司成立后的第一份《集体合同》，在签订集体合同之前，该公司工会进行大量调查研究，一是到上级工会请教，去劳动部门咨询，取得大量的相关资料，为签订集体合同提供了法律依据；二是召开座谈会，广泛征求意见，分别召开职工代表、一线工人、科技人员、女职工等不同层面的座谈会，广泛了解征求职工群众的意见，为签订集体合同做好充分准备；三是从企业实际情况出发，避免合同格式化，增强合同可行性，本着公正平等的原则，同时约定劳动关系双方的权利义务。
平等协商环节。平等协商是签订集体合同的关键。一是公司《平等协商制度》中明确了平等协商的原则、内容、程序等内容，使公司行政与工会能够在平等协商的框架内，签订切合实际的集体合同；二是协商过程讲求策略，本着先易后难、就高不就低的原则，在集体合同签订前，多次召开平等协商会议，特别是对劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保险、劳动安全与卫生、职工培训、职工生活福利等方面的条款都要反复进行协商，使集体合同更贴近公司实际，更贴近职工的需求，更具有可操作性；三是按法律程序签订集体合同，公司集体合同提交职代会审议后通过，由工会主席与总经理两个法人代表签订集体合同，报上级劳动和行政部门审核，广大职工亲切地称集体合同为公司的“小宪法”。
监督检查环节。监督检查是履行集体合同的保证。一是为保证全面履行集体合同，该公司每半年向职工代表报告集体合同履行情况，接受职工代表的审议；二是各基层单位对本单位履行双保合同情况进行检查，并向本单位职工（代表）大会报告，接受职工（代表）的审议。坚持平等协商、集体合同制度，加深了劳动关系双方的理解与合作，调动了职工工作的积极性、主动性和创造性，使公司内部劳动关系更加和谐稳定，增强了干部的群众意识和职工主人翁责任感，激发了干部职工创新意识和工作潜能，推动了公司和谐稳定发展。
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