进入四季度，陶二矿更新传统思维方式，针对“三违”责任人，采取“分类挂号、看病开方、对症下药”的医院式管理模式，变硬性处罚为理性帮教，既治标又治本，井下“三违”现象得以有效遏制和锐减。
分类挂号，指向明确。针对以往由于感念模糊、界限不清， “三违”人员多出现“违”而不“服”现象，该矿将“三违”人员细分为违章指挥、违章作业、违反劳动纪律三个类别，并按类别分别设置了领导训诫、培训补课、强化教育、亲情感化四个门诊。党政领导、职教老师、安监部门、职工家属分门别类、有的放矢地对“三违”人员进行帮教，多能够谈到实质、抓住要害，起到事半功倍的“疗效”。
看病开方，对症下药。“三违”人员报到后，热情握手接待，并通过看情绪、听解释诉说的方式，让其谈出自己“三违”时的心理活动及自身认识，以便更全面、更确切地了解其“三违”经过。然后，根据对其“病因”、“病状”诊断，帮教“医生”一是把违章后果摆明、讲实，让违章人员从本质上认识违章的可怕性；二是适时组织召开“安全心理咨询座谈会”，让“三违”人员自我归纳总结不同类型“三违”心理和行为表现，并标明自己的“三违”归属，使帮教工作更具针对性，有效地杜绝了重复“三违”现象的发生。
对于受到违章处理的职工，该矿安监处一方面建档建卡，实行档案管理，一方面及时做好心理疏导工作，并因人、因违章性质、因家庭境况，进行亲情回访、跟踪帮教，帮助“三违”人员提高思想认识，在职工心里构筑了牢固的安全生产二道防线。
安全文化网 www.anquan.com.cn