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冀中能源峰峰集团大淑村矿创新考核压死责任保安全

2012-10-15   来源:安全文化网    作者:孟广彦   |   浏览:    评论: 0    收藏
冀中能源峰峰集团大淑村矿创新考核压死责任保安全今年以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿先后创新五项考核管理办法,极大的压死了员工安全责任,确保全矿取得了持续健康稳定发展的优异成绩。这矿实行管理人员现场确认登
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    今年以来,冀中能源峰峰集团大淑村矿先后创新五项考核管理办法,极大的压死了员工安全责任,确保全矿取得了持续健康稳定发展的优异成绩。

    这矿实行管理人员现场确认登记考核制。矿明确各级管理人员每月下井次数、每周转地区次数。下井转地区必须在各头面安全确认登记本上签字,安全管理部负责一周一统计一考评,完不成者在安全办公会上通报处罚,促使管理人员自觉主动掌握现场情况保安全。实行了各级管理人员和各工种岗位责任包保考核制。明确包头包面包段包机包台安全生产责任人,坚持谁包保谁负责,谁失职追究谁,有效强化了员工自主管理责任意识。实施安全绩效考核制。凡责任范围内发生工伤事故者,给予井口曝光亮相、责任追究、降职、免职、减免月度安全风险奖金和季度目标奖等从重处分。而对安全表现突出的先进典型给予加薪进爵等嘉奖,调动了大家安全管理热情。创新安全罚款积分考核制。以罚款数额计算,职工每有100元记1分,班长、验收员、管技人员每有200元记1分,以此类推,累计计算。凡罚款积分达到月度、季度、年度考核既定分值时,轻者给予停止工作做检查、到职教中心学习、严重者给予免职、降级、开除矿籍等从重处分。而对于半年无记分的井下班组长、管理人员,且每月出勤达到法定工作日,给予荣誉表彰和物质奖励或安排其带薪带家属外出旅游一次,极大的调动了员工安全生产积极性,遵章守纪在全矿蔚然成风。推行员工联保互保考核办法。以班组为基础,成立四人为一组的互保小组,凡当月实现无“三违”、无工伤、无事故的每人嘉奖100元。否则,给予对等处罚,有效增强了员工互保意识,实现了“三违”人数明显降低,工伤事故有效遏制。 

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